Usługi szkoleniowe

Ogłoszenie o zamówieniu (2011-03-30)
Obiekt
Zakres zamówienia
Tytuł: Usługi szkoleniowe
Wielkość lub zakres: Patrz II 1.5.129 818,79
Całkowita wartość zamówienia: 21 177,60 💰
Metadane ogłoszenia
Język oryginału: polski 🗣️
Typ dokumentu: Ogłoszenie o zamówieniu
Rodzaj zamówienia: Usługi
Regulacja: Unia Europejska, z udziałem krajów GPA
Wspólny słownik zamówień (CPV)
Kod: Usługi szkoleniowe 📦

Procedura
Typ procedury: Procedura otwarta
Typ oferty: Wniosek dotyczący jednej lub większej liczby partii
Kryteria przyznawania nagród
Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie

Instytucja zamawiająca
Tożsamość
Kraj: Polska 🇵🇱
Typ instytucji zamawiającej: Organ władzy regionalnej lub lokalnej
Adres pocztowy: ul. Zana 38
Kod pocztowy: 20-601
Miasto pocztowe: Lublin
Kontakt
Adres internetowy: http://www.rops.lubelskie.pl 🌏
E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl 📧
Telefon: +48 815287645 📞
Fax: +48 815287630 📠

Odniesienie
Daty
Data wysłania: 2011-03-30 📅
Termin składania ofert: 2011-04-15 📅
Data publikacji: 2011-04-02 📅
Identyfikatory
Numer ogłoszenia: 2011/S 65-105591
Numer Dz.U.-S: 65
Informacje dodatkowe

Obiekt
Zakres zamówienia
Krótki opis: Numer części: 1
Nazwa części: Warsztat pracownika socjalnego - Pomoc Społeczna, Prawne Podstawy działalności
Krótki opis: Wielkość lub zakres: Zadanie - Pomoc Społeczna, Prawne podstawy działalności.Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od kwietnia 2011 r. (lub 30 dni licząc od daty podpisania umowy), natomiast ostatnia edycja do dnia 31 maja 2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9 00 do 19 00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.Cel szkolenia:Szkolenie ma na celu przedstawienie, omówienie i interpretację kluczowych aktów prawnych obowiązujących w zakresie szkolenia, skutkujące nabyciem przez uczestników szkolenia wiedzy praktycznej i teoretycznej, nabyciem umiejętności poruszania się w zakresie przepisów regulujących działalność pomocy społecznej. Przedstawiona zostanie ewolucja, struktura organizacyjna, zadania i perspektywy rozwoju pomocy społecznej w Polsce. Omówiony zostanie system świadczeń i tryb postępowania w udzielaniu Pomocy.Zakres szkolenia: 1. Pomoc społeczna w systemie prawa,2. Zasady pomocy społecznej,3. Świadczenia z pomocy społecznej,4. Status prawny pracownika socjalnego.5. Formy pomocy społecznej przewidziane w przepisach odrębnych,6. Inne formy pomocy społecznej.Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa;5. Dobre praktyki – wskazanie dobrych praktyk w zakresie pomocy społecznej.Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników ROPS, PCPR, OPS, i innych JOPS w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z JOPS działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie (1), obiady (2), kolacja (1), przerwy kawowe (3).Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,Podane gramatury są już po obróbce termicznej.Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Numer części: 2
Nazwa części: Efektywnie, fachowo, skutecznie - Organizacja pracy jednostki
Krótki opis: Wielkość lub zakres: Organizacja pracy jednostki.Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie do 30.6.2011 r., w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 18:00, z tym że w drugim dniu w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.Cel szkolenia:— Szkolenie ma na celu rozwój wiedzy i podniesienie kwalifikacji z zakresu zarządzania z uwzględnieniem specyfiki działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.Zakres szkolenia: 1. Aspekty prawne zarządzania jednostką organizacyjną pomocy społecznej:a. akty prawne regulujące pracę jednostki;b. regulaminy wewnętrzne;c. prawo pracy.2. Strategia rozwoju jednostki.3. Pozyskiwanie środków pozabudżetowych.4. Współpraca z instytucjami wspierającymi pracę jednostek.5. Wykorzystanie nowatorskich form i metod pracy.Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród kadry zarządzającej zatrudnionej w Jednostkach Organizacyjnych Pomocy Społecznej, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z instytucji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie,2 obiady, kolacja,3 przerwy kawoweŚniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru, napoju,Podane gramatury są już po obróbce termicznej.Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Numer części: 3
Nazwa części: szkołą NGO- zarządzanie NGO
Krótki opis: Wielkość lub zakres: Zarządzanie NGO.Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od 1.5.2011 r. (lub 30 dni licząc od daty podpisania umowy), natomiast ostatnia edycja do dnia 31.7.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.Cel szkolenia:Szkolenie ma na celu przedstawienie oraz omówienie zasad, metod i sposobów celowego i efektywnego zarządzania organizacjami pozarządowymi. Celem szkolenia jest zapoznanie się od strony praktycznej ze specyfiką zarządzania w organizacjach pozarządowych. Przegląd najważniejszych cech charakterystycznych dla zarządzania w 3 sektorze wraz ze sprawdzonymi modelami zarządzania. Uczestnicy zdobędą konieczną wiedzę z zakresu zarządzania w NGO, zapoznają się ze skutecznymi modelami pracy w NGO.Zakres szkolenia: 1. Wyjaśnienie pojęć: zarządzanie, określenie kto i czym zarządza w NGO, struktury organizacyjne trzeciego sektora.2. Kierowanie zespołem, zarządzenie zasobami organizacji, rozwiązywanie problemów i konfliktów, elementy zarządzania zasobami ludzkimi.3. Budowanie zespołu jako proces niezbędny w zwiększaniu efektywności pracy organizacji pozarządowej.4. Style kierowania ludźmi. Rola lidera w NGO.5. Motywowanie pracowników (finansowe i pozafinansowe).6. Doskonalenie zawodowe, szkolenie pracowników w NGO.7. Planowanie personelu, rekrutacja i selekcja.Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.5. Dobre praktyki – wskazanie dobrych praktyk w zakresie zarządzania NGOPrzy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych działających w obszarze integracji społecznej, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z organizacji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie (1), obiady (2), kolację (1), przerwy kawowe (3).Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,Podane gramatury są już po obróbce termicznej.Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Numer części: 4
Nazwa części: Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym-asystent rodzinny
Krótki opis: Wielkość lub zakres: Asystent rodziny.Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie kwiecień – czerwiec 2011 r. po podpisaniu umowy, natomiast ostatnia edycja szkolenia przeprowadzona zostanie do dnia 30.6.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.Cel szkolenia:Celem szkolenia jest zdobycie przez uczestników szkolenia wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych asystentowi rodziny w pracy z rodzinami dysfunkcyjnymi, w których występuję problem ubóstwa, przemocy, uzależnienia etc.Zakres szkolenia: 1. asystent rodziny – założenia, funkcje, cele,2. specyfikacja rodzin zagrożonych marginalizacją,3. nawiązanie pierwszego kontaktu asystenta z rodziną – metody i strategie,a) wstępna diagnoza rodziny oraz nawiązywanie pierwszego kontaktu,b)budowanie diagnozy poszczególnych członków rodziny/formułowanie diagnozy całościowej klienta/rodziny,c) zawieranie kontraktu – pułapki i niebezpieczeństwa,d)formułowanie hipotez diagnostycznych, wywiad – metody, narzędzia,4. kryzys w rodzinie a rola asystenta rodziny,— rozwiązywanie sytuacji trudnych – interwencja kryzysowa.5. współpraca asystenta rodziny z rodzinami zastępczymi,Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników JOPS. Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):1 śniadanie,2 obiady,1 kolacja,3 przerwy kawoweŚniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,Podane gramatury są już po obróbce termicznej.Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Numer części: 5
Nazwa części: Rodzian zagrożona wykluczeniem społecznym - współpraca lokalna-zespoół interdyscyplinarny na rzecz opeki nad dzieckiem i rodziną
Krótki opis: Wielkość lub zakres: Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie 30 dni licząc od daty podpisania umowy, natomiast ostatnia edycja ma się odbyć w miesiącach maj, czerwiec, lipiec 2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu przygotowanie kadr instytucji do realizacji zadań w ramach zespołów interdyscyplinarnych z zakresu: przeciwdziałania przemocy, opieki nad dzieckiem i rodziną. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania koalicji osób, instytucji wspierających działania prorodzinne. Celem jest również wypracowanie standardów współpracy zespołów interdyscyplinarnych.Zakres szkolenia: 1. Cele i funkcje zespołu interdyscyplinarnego.2. Zasady i sposoby tworzenia zespołu, rola poszczególnych instytucji/ekspertów.3. Zintegrowane podejście do świadczenia pomocy.4. Formalne aspekty funkcjonowania ZI: ochrona danych osobowych, dokumenty regulujące pracę zespołów, ocena działania zespołów.5. Komunikacja i logistyka w zespole – rozwiązania praktyczne. Rola wymiany doświadczeń, umiejętności i informacji poszczególnych instytucji/ ekspertów.6.Realizacja działań określonych w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie.7.Organizowanie systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną.8.Integrowanie i koordynowanie działań podmiotów wchodzących w skład zespołu, w szczególności: diagnozowanie problemu, podejmowanie działań w środowisku, inicjowanie interwencji, rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielenia pomocy w środowisku lokalnym, inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie.9. Prezentacja dobrych praktyk.10. Metody prac grup roboczych w ZI, w szczególności: opracowanie i realizacja planu pomocy, monitorowanie sytuacji rodzin, dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin.Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.5. Dobre praktyki - prezentacja dobrych praktyk w kontekście funkcjonującego zespołu interdyscyplinarnego.Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,— czas i środki, jakie są do dyspozycji,— potencjalne oczekiwania uczestników,— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).Opracowanie wzorów dokumentów:Zarządzenia Wójta/Burmistrza/Prezydenta Miasta w sprawie powołania i składu zespołu interdyscyplinarnego.Porozumienia o współpracy w zespole interdyscyplinarnym.Uchwały Rady Gminy w sprawie trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego oraz szczegółowych warunków jego funkcjonowania.Planu prac ZI, grup roboczych.Regulaminu prac zespołu.Schemat przepływu informacji między członkami zespołu interdyscyplinarnego.Przykładowa i niezbędna dokumentacja, która musi powstać po spotkaniu zespołu interdyscyplinarnego (m.in. lista obecności, oświadczenia, plany pomocy).Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy jednostek organizacji pomocy społecznej oraz przedstawicieli instytucji wchodzących w skład zespołu interdyscyplinarnego tworzącego system profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną oraz na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, publicznych służb zatrudnienia, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być rekrutowanych z instytucji i organizacji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):1 śniadanie,2 obiady,1 kolacja,3 przerwy kawoweŚniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru i napojuPodane gramatury są już po obróbce termicznej.Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce.
Numer części: 6
Nazwa części: Strategiczne aspekty polityki lokalnej- uchodźstwo i migracje aspekty prawne i społeczne
Krótki opis: Wielkość lub zakres: Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowane zgodnie z harmonogramem opracowanym przez Zamawiającego. Szkolenie planuje się przeprowadzić od maja do 30.6.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 16:00, z tym że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy w zakresie aspektów prawnych i społecznych w pracy z uchodźcami i migrantami. Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie przepisów prawnych dotyczących uchodźców i migrantów, sytuacji uchodźców i migrantów w Polsce, a także najważniejszych aspektów pracy w środowisku międzykulturowym.Zakres szkolenia: 1. Przepisy prawne dotyczące uchodźców i migrantów w Polsce i Unii Europejskiej.2. Polityka Unii Europejskiej wobec kwestii integracji cudzoziemców.3. Charakterystyka problematyki dotyczącej uchodźców i migrantów w Polsce.4. Psychologiczne i społeczne skutki uchodźstwa.5. Najważniejsze aspekty pracy w środowisku międzykulturowym – formy i mechanizmy pomocy.Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;2. Warsztaty – nabycie umiejętności praktycznych przez uczestników szkolenia, ponadto uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie i wątpliwości zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz standardy pracy z osobami chorymi psychicznie.Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród kadry kierowniczej i pracowników JOPS, organizacji pozarządowych działających w zakresie problematyki uchodźców i migrantów oraz innych służb społecznych.Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.ORGANIZACJA SZKOLENIA.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 – osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne minimum 4 pokoje jednoosobowe.Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i pracy z dnia 19 sierpnia 2004 roku w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie dla pokoi (1,2,3 – osobowych) w hotelach trzygwiazdkowych.Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3- osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo dojazd.Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):1 śniadanie,2 obiady,1 kolacja,3 przerwy kawoweŚniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,Podane gramatury są już po obróbce termicznej.Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Patrz II 1.5.
Numer referencyjny: DOA.EH.2311.2.2011
Nazwa projektu lub programu finansowanego przez UE:
Informacje prawne, ekonomiczne, finansowe i techniczne
Warunki uczestnictwa
Zdolność do prowadzenia działalności zawodowej: Zdolności techniczne i zawodowe: Realizacja zamówienia
Wymagane depozyty i gwarancje: Zamawiający nie wymaga wpłaty wadium.
Główne warunki finansowania i ustalenia dotyczące płatności i/lub odniesienie do odpowiednich przepisów regulujących je: Forma prawna, jaką musi przyjąć grupa wykonawców, którym zostanie udzielone zamówienie: Imiona, nazwiska i kwalifikacje zawodowe personelu ✅

Procedura
Okres ważności oferty: 60 dni
Data otwarcia ofert: 2011-04-15 📅
Miejsce otwarcia: Miejsce: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie, ul. Zana 38 pokój 612- sala konferencyjna.
Kryteria przyznawania nagród
Kryterium: 1. cena (30)
2. doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń (25)
3. kwalifikacje kadry dydaktycznej (35)
4. organizacja szkoelnia (10)
Języki
Język: polski 🗣️

Instytucja zamawiająca
Tożsamość
Nazwa instytucji zamawiającej: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie
Kontakt
Punkt kontaktowy: Hawryło Ewelina

Odniesienie
Daty
Data rozpoczęcia: 2011-04-18 📅
Data końcowa: 2011-05-30 📅
2011-06-30 📅
Data rozpoczęcia: 2011-05-01 📅
Data końcowa: 2011-07-30 📅
Data rozpoczęcia: 2011-04-17 📅
Identyfikatory
Numer referencyjny nadany przez instytucję zamawiającą: DOA.EH.2311.2.2011
Informacje dodatkowe

Informacje uzupełniające
Organ kontrolny
Nazwa: Prezes Krajowej Izby Odwoławczej
Adres pocztowy: Postępu 17
Miasto pocztowe: Warszawa
Kod pocztowy: 02-676
Kraj: Polska 🇵🇱
E-mail: odwołania@uzp.gov.pl 📧
Telefon: +48 224587701 📞
Adres internetowy: http://www.uzp.gov.pl 🌏
Fax: +48 224587700 📠
Informacje o terminach składania odwołań: Służba, od której można uzyskać informacje o procedurze odwoławczej
Nazwa: Krajowa Izba Odwoławcza
Źródło: OJS 2011/S 065-105591 (2011-03-30)

Dodatkowe informacje (2011-04-13)
Odniesienie
Daty
Data wysłania: 2011-04-13 📅
Termin składania ofert: 2011-04-18 📅
Data publikacji: 2011-04-15 📅
Identyfikatory
Numer ogłoszenia: 2011/S 74-120348
Numer Dz.U.-S: 74
Źródło: OJS 2011/S 074-120348 (2011-04-13)