Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla Mazowieckiego Centrum Polityki Społecznej | Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej w Warszawie

Data	Dokument
2016-07-20	Ogłoszenie o zamówieniu
2016-10-05	Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia

1. Postępowanie jest prowadzone w trybie przetargu nieograniczonego na podstawie przepisu art. 39 w związku z przepisem art. 5 ust. 1 ustawy z 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2164) zwanej dalej „ustawą”.2. Wartość zamówienia przekracza kwotę wskazaną w przepisach wydanych na podstawie art. 11 ust. 8 ustawy.3. Przedmiotowe zamówienie zostało podzielone na pięć części:Część 1 zamówienia: „Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich/liderów trzeźwości”.Część 2 zamówienia: „Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich”.Część 3 zamówienia: „Przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na dwudniową konferencję w Warszawie”.Część 4 zamówienia: „Przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na konferencję w Warszawie”.Część 5 zamówienia: Organizacja dwudniowej konferencji pt. „Rola pomocy społecznej w procesie deinstytucjonalizacji usług społecznych na Mazowszu”.353 686,83

1. Przedmiotem zamówienia jest Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla Mazowieckiego Centrum Polityki Społecznej.

Przedmiotowe zamówienie zostało podzielone na pięć części:

Część 1 zamówienia: „Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich/liderów trzeźwości”.

Część 2 zamówienia: „Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich”.

Część 3 zamówienia: „Przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na dwudniową konferencję w Warszawie”.

Część 4 zamówienia: „Przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na konferencję w Warszawie”.

Część 5 zamówienia: Organizacja dwudniowej konferencji pt. „Rola pomocy społecznej w procesie deinstytucjonalizacji usług społecznych na Mazowszu”.

Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich/liderów…

… trzeźwości.Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 14 – 15.10.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1a do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2a do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

… trzeźwości.

Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 14 – 15.10.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1a do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2a do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

Przewidywany termin realizacji: 14-15.10.2016 r.

Liczba uczestników: maksymalnie 60 osób.

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących…

… zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt,— 2 lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt.3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 15.10.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia.6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji.8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

… zasad:

2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:

— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt,

— 2 lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt.

3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.

Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.

Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).

Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.

Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 15.10.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.

4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:

a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;

c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.

Uwagi:

5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia.

6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tym

w przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.

7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznany

w szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji.

8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń…

… abstynenckich.Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 26 – 27.11.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1b do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2b do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

… abstynenckich.

Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 26 – 27.11.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1b do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2b do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

Przewidywany termin realizacji: 26 – 27.11.2016 r.

Liczba uczestników: maksymalnie 120 osób.

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt— dwie lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 27.11.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia;6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji.8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

Informacje dodatkowe na temat części

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt— dwie lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 27.11.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia;6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji.8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt

— dwie lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt

Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 27.11.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.

5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia;

Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na dwudniową konferencję w…

… Warszawie.Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 7 – 8.12.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1c do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2c do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

… Warszawie.

Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 7 – 8.12.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1c do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2c do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

Termin konferencji został zaplanowany na 7 – 8.12.2016 roku.

Liczba uczestników: maksymalnie 150 osób. Zamawiający zastrzega, że liczba uczestników może zostać pomniejszona o 20 %;

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt,— 2 lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt.3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 8.12.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia.6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji.8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

Informacje dodatkowe na temat części

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt,— 2 lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt.3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 8.12.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia.6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji.8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 8.12.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.

Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na konferencję w…

… Warszawie.Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 5 – 6.10.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1d do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2d do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

… Warszawie.

Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 5 – 6.10.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1d do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2d do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

Termin konferencji: 5 – 6.10.2016 r.;

Liczba uczestników – do 150 osób. Zamawiający zastrzega, że liczba uczestników może zostać pomniejszona o 20 %;

1. Zamawiający w kryterium Nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących…

… zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt— dwie lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 6.10.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia.6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach.7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji;8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

… zasad:

Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do 6.10.2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.

w szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji;

Przedmiotem zamówienia jest organizacja dwudniowej konferencji pt. „Rola pomocy społecznej w procesie deinstytucjonalizacji usług społecznych na…

… Mazowszu”.Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 16 – 17.11.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1e do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2e do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

… Mazowszu”.

Przedmiot zamówienia ma być zrealizowany w terminie 16 – 17.11.2016 roku na warunkach określonych w opisie przedmiotu zamówienia, który stanowi Załącznik nr 1e do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz we wzorze umowy, która stanowi Załącznik nr 2e do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

1. Termin konferencji: Wykonawca zobowiązany jest zorganizować dwudniową konferencję w terminie 16 – 17.11.2016 r.

2. Liczba uczestników: maksymalnie 130 osób, w tym 80 osób z noclegiem. Zamawiający gwarantuje udział co najmniej 110 osób, w tym 70 z noclegiem.

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt— 2 lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt.3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do dnia 17 listopada 2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia;6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach;7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji;8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

Informacje dodatkowe na temat części

1. Zamawiający w kryterium nr 2 „Kryterium społeczne – zatrudnienie” będzie oceniał oferty przyznając punkty wg następujących zasad:2. Zamawiający przyzna ofercie wykonawcy punkty, jeżeli wykonawca zatrudni do realizacji przedmiotu zamówienia:— jedną osobę, o której mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 5 pkt— 2 lub więcej z osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy – 10 pkt.3. Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie. W przypadku braku oświadczenia lub nie wskazania w oświadczeniu liczby osób, zamawiający w ocenie ofert w kryterium „Kryterium społeczne – zatrudnienie” nie przyzna ofercie punktów.Maksymalna liczba punktów do uzyskania w ocenie ofert w kryterium społeczne – zatrudnienie wynosi 10.Przez zatrudnienie Zamawiający rozumie świadczenie pracy we wszelkich dopuszczalnych prawem formach,w tym na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilno-prawnej (dalej jako „umowa o zatrudnienie”).Ustalenie wymiaru zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby zatrudniona osoba brała czynny udział przy realizacji przedmiotu zamówienia.Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do dnia 17 listopada 2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.4. Zamawiający informuje, że do osób o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1 ustawy, zalicza osoby:a) bezrobotne lub młodociane w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;b) niepełnosprawne, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;c) inne niż określone w lit. a) lub b), o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.Zamawiający przyzna ofercie punkty na podstawie oświadczenia wykonawcy złożonego w ofercie.Uwagi:5. Zamawiający ma prawo, w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wykonawcy o przedstawienie dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie osoby/osób. Wykonawca ma obowiązek na wezwanie Zamawiającego niezwłocznie przedstawić żądany(-e) dokument(-y), w każdym jednak przypadku nie później niż w terminie 5 dni roboczych od przesłania wezwania przez Zamawiającego. Wykonawca do realizacji zamówienia powinien zatrudnić osobę(-y), której (-ych) dane osobowe ma on prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz która(-e) wyrazi (-żą) zgodę na dostęp przez Zamawiającego do jego/ich danych osobowych. Osoba (-y), która(-e) takiej zgody nie wyrażą(-ają) nie może/mogą brać udziału w realizacji zamówienia;6. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia zadeklarowanej przez wykonawcę osoby lub osób (w tymw przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach;7. W przypadku, gdy wykonawca wykaże, że przedstawił zgłoszenie oferty pracy, powiatowemu urzędowi pracy albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie, Zamawiający nie naliczy wykonawcy kary umownej. Za przyczynę nieleżącą po stronie wykonawcy będzie uznanyw szczególności brak osoby bezrobotnej zdolnej do wykonania zamówienia w okresie jego realizacji;8. Przez dni robocze Zamawiający, rozumie dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.

Zatrudnienie ww. osób/osoby musi nastąpić w ciągu 20 dni roboczych, licząc od dnia zawarcia umowy o zatrudnienie w sprawie realizacji zamówienia publicznego i trwać co najmniej do końca upływu realizacji zamówienia, tj. do dnia 17 listopada 2016 r. W przypadku rozwiązania umowy o zatrudnienie przez daną osobę lub przez wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, spełniającej ww. warunki, tak aby wyżej określone wymagania były spełnione przez cały okres realizacji zamówienia publicznego. Zamawiający dopuszcza w uzasadnionych przypadkach przerwę w ciągłości trwania umowy o zatrudnienie, jednak nie dłuższą łącznie niż 7 dni.

w przypadku naruszenia zobowiązania do zachowania ciągłości przy zatrudnieniu ww. osób w sytuacji rozwiązania umowy o zatrudnienie) lub braku bądź nie przedstawienia dokumentu(-ów) potwierdzającego(-ych) zatrudnienie, Zamawiający ma prawo do nałożenia na wykonawcę kary umownej w wysokości 10 % wynagrodzenia brutto należnego za realizację całego zamówienia zgodnie z warunkami określonymi w umowie, za każdy przypadek dokonanego naruszenia. W takim przypadku, niezależnie od prawa nałożenia i żądania zapłaty kary umownej, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach;

1. Postępowanie jest prowadzone w trybie przetargu nieograniczonego na podstawie przepisu art. 39 w związku z przepisem art. 5 ust. 1 ustawy z 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2164) zwanej dalej „ustawą”.

2. Wartość zamówienia przekracza kwotę wskazaną w przepisach wydanych na podstawie art. 11 ust. 8 ustawy.

3. Przedmiotowe zamówienie zostało podzielone na pięć części:

Część 1 zamówienia: „Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich/liderów trzeźwości”.

Część 2 zamówienia: „Przygotowanie i przeprowadzenie konferencji dla członków stowarzyszeń abstynenckich”.

Część 3 zamówienia: „Przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na dwudniową konferencję w Warszawie”.

Część 4 zamówienia: „Przygotowanie i zapewnienie bazy szkoleniowej i noclegowo – żywieniowej na konferencję w Warszawie”.

Część 5 zamówienia: Organizacja dwudniowej konferencji pt. „Rola pomocy społecznej w procesie deinstytucjonalizacji usług społecznych na Mazowszu”.

1. Wykonawca ubiegający się udzielenie zamówienia nie może podlegać wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia na podstawie art. 24 lub art. 24b ust. 3 ustawy Prawo zamówień publicznych.

2. Zamawiający przewiduje możliwość wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia Wykonawcę, który w okresie 3 lat przed wszczęciem postępowania, w sposób zawiniony poważnie naruszył obowiązki zawodowe, w szczególności, gdy Wykonawca w wyniku zamierzonego działania lub rażącego niedbalstwa nie wykonał lub nienależycie wykonał zamówienie, co Zamawiający jest w stanie wykazać za pomocą dowolnych środków dowodowych. Zamawiający nie wykluczy z postępowania o udzielenie zamówienia Wykonawcy, który udowodni, że podjął konkretne środki techniczne, organizacyjne i kadrowe, które mają zapobiec zawinionemu naruszeniu obowiązków zawodowych w przyszłości oraz naprawił szkody powstałe w wyniku naruszenia obowiązków zawodowych lub zobowiązał się do ich naprawienia.

3. W celu oceny spełniania przez Wykonawcę warunków udziału w postępowaniu, wykazania braku podstaw do wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego oraz potwierdzenia, że oferowane usługi odpowiadają wymaganiom określonym w SIWZ, Zamawiający żąda następujących dokumentów:

1) Oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu, sporządzone zgodnie z wzorem stanowiącym Załącznik nr 3 do SIWZ;

2) Oświadczenia o braku podstaw do wykluczenia z postępowania sporządzone zgodnie z wzorem stanowiącym Załącznik nr 4 do SIWZ;

33) Listę podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej albo informację, że nie należy do grupy kapitałowej, o której mowa w art. 24 ust. 2 pkt 5 ustawy zgodnie z wzorem stanowiącym Załącznik nr 5 do SIWZ;

4) Wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych głównych usług w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i podmiotów na rzecz których usługi zostały wykonane – sporządzony wg wzoru stanowiącego odpowiednio dla każdej z części zamówienia – Załącznik nr 6a dla części pierwszej zamówienia, Załącznik nr 6b dla części drugiej zamówienia, Załącznik nr 6c dla części trzeciej zamówienia, Załącznik 6d dla części czwartej zamówienia, Załącznik 6e dla części piątej zamówienia do SIWZ.

5) Do wykazu należy załączyć dokumenty potwierdzające, że usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie. Dowodem jest poświadczenie, z tym, że w odniesieniu do nadal wykonywanych usług okresowych lub ciągłych poświadczenie powinno być wydane nie wcześniej niż na 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert. Jeżeli z uzasadnionych przyczyn o obiektywnym charakterze Wykonawca nie jest w stanie uzyskać poświadczenia, dowodem jest oświadczenie Wykonawcy.

W przypadku gdy Zamawiający jest podmiotem na rzecz którego usługi wskazane w wykazie zostały wcześniej wykonane, Wykonawca nie ma obowiązku przedkładania dowodów, o których mowa powyżej.

W razie konieczności, szczególnie gdy wykaz lub dowody, o których mowa powyżej, budzą wątpliwości Zamawiającego lub gdy z poświadczenia albo innego dokumentu wynika, że zamówienie nie zostało wykonane lub zostało wykonane nienależycie, Zamawiający może zwrócić się bezpośrednio do właściwego podmiotu, na rzecz którego usługi były wykonane, o przedłożenie dodatkowych informacji lub dokumentów bezpośrednio Zamawiającemu.

6) Jeżeli Wykonawca, zgodnie z art. 26 ust. 2b ustawy, polega na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów Wykonawca przedstawia pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia i dokumenty dotyczące w szczególności:

a) zakresu dostępnych wykonawcy zasobów innego podmiotu,

b) sposobu wykorzystania zasobów innego podmiotu, przez wykonawcę, przy wykonywaniu zamówienia,

c) charakteru stosunku, jaki będzie łączył wykonawcę z innym podmiotem,

d) zakresu i okresu udziału innego podmiotu przy wykonywaniu zamówienia.

Dokumenty, z których wynikać będzie zobowiązanie podmiotu trzeciego, powinny wskazywać w sposób jednoznaczny wolę podmiotu trzeciego do udostępnienia Wykonawcy ubiegającemu się o udzielenie zamówienia publicznego zasobów oraz informacje określone w ppkt lit. a) – d) powyżej.

— oświadczenie innego podmiotu o braku podstaw do wykluczenia z postępowania, którym jest mowa w pkt 3.2.1.2. Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia lub własne oświadczenie innego podmiotu w postaci standardowego formularza jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia (JEDZ), którego wzór określa rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2016/7 z 5 stycznia 2016 r. (Dz. U. UE nr L 3 z 6.1.2016 r.).

Podmiot, który zobowiąże się do udostępnienia zasobów zgodnie z art. 26 ust. 2b ustawy Pzp odpowiada solidarnie z Wykonawcą za szkodę Zamawiającego powstałą wskutek nieudostępnienia tych zasobów chyba, że za udostępnienie zasobów nie ponosi winy.

Jeżeli Wykonawca wykazując spełnienie warunków, o których mowa art. 22 ust. 1 Ustawy, polega na zasobach podwykonawcy na zasadach określonych w art. 26 ust. 2b Ustawy, Wykonawca przedstawia nazwy podwykonawców.

Zamawiający żąda podania zakresu zamówienia, który zostanie powierzony podwykonawcom.W przypadku braku dokumentu Zamawiający uzna, że Wykonawca nie zamierza powierzyć podwykonawcom wykonania żadnego zakresu zamówienia.

W celu wstępnego potwierdzenia spełniania przez Wykonawcę warunków udziału w postępowaniu oraz braku podstaw wykluczenia Wykonawca może złożyć własne oświadczenie w postaci standardowego formularza jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia (JEDZ), którego wzór określa rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2016/7 z 5 stycznia 2016 r. (Dz. U. UE nr L 3 z 6.1.2016 r.).

Uwaga:

Wykonawca zobowiązany jest do wypełnienia formularza JEDZ w zakresie wyznaczonym przez oświadczenia i dokumenty wymagane postanowieniami SIWZ w związku z postawionymi przez Zamawiającego warunkami udziału w postępowaniu oraz obowiązkiem wykazania braku podstaw do wykluczenia (tylko przesłanki określone w ustawie). JEDZ należy złożyć w formie pisemnej.

Ocena spełniania warunków udziału w postępowaniu będzie prowadzona na podstawie treści złożonych oświadczeń lub dokumentów określonych w SIWZ, wymaganych zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 19 lutego 2013 r. w sprawie rodzajów dokumentów jakich może żądać Zamawiający od wykonawcy oraz form w jakich te dokumenty mogą być składane lub na podstawie jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia zgodnie z rozporządzeniem wykonawczym Komisji (UE) 2016/7 z 5 stycznia 2016 r. ustanawiającego standardowy formularz JEDZ (w formule „spełnia/nie spełnia”).

Ponadto, Zamawiający informuje, iż:

— w przypadku gdy wykonawca powołuje się w Jednolitym Europejskim Dokumencie Zamówienia na dostępność dokumentów w bezpłatnych, ogólnodostępnych bazach danych państw członkowskich Unii Europejskiej, wykonawca powinien wskazać te bazy danych, aby Zamawiający mógł samodzielnie pobrać te dokumenty;

— w przypadku gdy wykonawca powołuje się na dokumenty podmiotowe, będące w posiadaniu Zamawiającego, wykonawca powinien wnioskować, aby Zamawiający uwzględnił te dokumenty;

— w odniesieniu do instytucji tzw. self – cleaning, dopuszcza – w sytuacji zaistnienia podstaw wykluczenia wykonawcy z postępowania – możliwość przedstawienia przez tego wykonawcę dowodów na to, że podjął środki wystarczające do wykazania jego rzetelności (w tym że: (1) naprawił szkodę lub zadośćuczynił za doznaną krzywdę, (2) podjął współpracę z organami ścigania; (3) podjął konkretne środki techniczne, kadrowe, organizacyjne, odpowiednie do zapobiegania kolejnym przestępstwom lub nieprawidłowemu postępowaniu); w takim przypadku Zamawiający rozpatrzy dowody wskazane wyżej i dokona ich oceny w świetle przesłanek wykluczenia wykonawcy określonych w art. 24 ust. 1 pkt 2, 4-11 oraz w ust. 2 pkt 1 i 3 ustawy Pzp.

— Jednolity Europejski Dokument Zamówienia zawiera także informacje dotyczące podmiotów trzecich, jeżeli wykonawcy powołują się na ich zasoby w celu wykazania spełnienia warunków udziału

w postępowaniu.

Na stronach Urzędu Zamówień Publicznych dostępna jest Instrukcja Wypełniania Jednolitego Europejskiego Dokumentu Zamówienia, z którą w przypadku skorzystania przez wykonawców

z możliwości złożenia tego dokumentu wraz z ofertą zaleca się zapoznać: https://www.uzp.gov.pl/__data/assets/pdf_file/0014/31361/JEDZ-instrukcja.pdf

Dla części 1,2,3,4,5 zamówienia (warunek tożsamy dla wszystkich części zamówienia):

Zamawiający nie ustanawia szczegółowego warunku udziału w tym zakresie. Zamawiający uzna powyższy warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wraz z ofertą złoży oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu określonych w art. 22 ust. 1 ustawy wg wzoru określonego w Załączniku nr 3 do SIWZ.

O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy spełniają warunki określone w art. 22 ust. 1 ustawy.

Opis spełniania warunków:

1. Warunek dotyczący posiadania uprawnień do wykonywania określonej działalności lub czynności jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania.

Dla części 1,2,3,4,5 zamówienia (warunek tożsamy dla wszystkich części zamówienia):

Zamawiający nie ustanawia szczegółowego warunku udziału w tym zakresie. Zamawiający uzna powyższy warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wraz z ofertą złoży oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu określonych w art. 22 ust. 1 ustawy wg wzoru określonego w Załączniku nr 3 do SIWZ.

2. Warunek dotyczący posiadania wiedzy i doświadczenia.

Dla części 1 zamówienia:

Zamawiający uzna warunek udziału w postępowaniu za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że

w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy, w tym okresie zrealizował należycie co najmniej dwie dwudniowe

(w następujących po sobie dniach) usługi polegające na przygotowaniu i realizacji konferencji lub szkolenia lub seminarium lub warsztatu lub spotkania tematycznego.

Przez przygotowanie i realizacje konferencji lub szkolenia lub seminarium lub warsztatu lub spotkania tematycznego Zamawiający rozumie wykonanie usługi dla co najmniej 40 osobowej grupy uczestników, obejmującej co najmniej (warunek łączny):

a) zapewnienie sali lub sal szkoleniowych;

b) zapewnienie zakwaterowania i noclegu dla co najmniej 40 uczestników;

c) zapewnienie wyżywienia i cateringu dla co najmniej 40 uczestników;

d) obsługę logistyczną wydarzenia dla co najmniej 40 uczestników.

Dla części 2 zamówienia

Zamawiający uzna warunek udziału w postępowaniu za spełniony, jeżeli wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy, w tym okresie zrealizował należycie co najmniej 2 usługi polegające na przygotowaniu i realizacji konferencji lub szkolenia lub seminarium lub warsztatu lub spotkania tematycznego.

Przez przygotowanie i realizacje konferencji lub szkolenia lub seminarium lub warsztatu lub spotkania tematycznego Zamawiający rozumie wykonanie usługi dla co najmniej 100 osobowej grupy uczestników, obejmującej co najmniej (warunek łączny):

b) zapewnienie zakwaterowania i noclegu dla co najmniej 100 uczestników;

c) zapewnienie wyżywienia i cateringu dla co najmniej 100 uczestników;

d) obsługę logistyczną wydarzenia dla co najmniej 100 uczestników.

Dla części 3 zamówienia

Przez przygotowanie i realizacje konferencji lub szkolenia lub seminarium lub warsztatu lub spotkania tematycznego Zamawiający rozumie wykonanie usługi dla co najmniej 120 osobowej grupy uczestników, obejmującej co najmniej (warunek łączny):

b) zapewnienie zakwaterowania i noclegu dla co najmniej 120 uczestników;

c) zapewnienie wyżywienia i cateringu dla co najmniej 120 uczestników;

d) obsługę logistyczną wydarzenia dla co najmniej 120 uczestników.

Dla części 4 zamówienia

Zamawiający uzna warunek udziału w postępowaniu za spełniony, jeżeli wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy, w tym okresie zrealizował należycie co najmniej dwie usługi polegające na przygotowaniu i realizacji konferencji lub szkolenia lub seminarium lub warsztatu lub spotkania tematycznego.

Dla części 5 zamówienia

b) zapewnienie usługi trenera lub trenerów prowadzących;

a) zapewnienie zakwaterowania i noclegu dla co najmniej 100 uczestników;

b) zapewnienie wyżywienia i cateringu dla co najmniej 100 uczestników;

c) obsługę logistyczną wydarzenia dla co najmniej 100 uczestników.

Uwaga:

W przypadku składania oferty na więcej niż jedną część zamówienia, Wykonawca nie może na potwierdzenie spełnienia warunku udziału w postępowaniu dotyczącego posiadania wiedzy i doświadczenia dla części 1,2,3,4,5 zamówienia wykazać tych samych usług.

3. Jeżeli Wykonawca, zgodnie z art. 26 ust. 2b ustawy, polega na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów Wykonawca przedstawia pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia i dokumenty dotyczące w szczególności:

a) zakresu dostępnych wykonawcy zasobów innego podmiotu;

b) sposobu wykorzystania zasobów innego podmiotu, przez wykonawcę, przy wykonywaniu zamówienia;

c) charakteru stosunku, jaki będzie łączył wykonawcę z innym podmiotem,

d) zakresu i okresu udziału innego podmiotu przy wykonywaniu zamówienia.

Dokumenty, z których wynikać będzie zobowiązanie podmiotu trzeciego, powinny wskazywać w sposób jednoznaczny wolę podmiotu trzeciego do udostępnienia Wykonawcy ubiegającemu się o udzielenie zamówienia publicznego zasobów oraz informacje określone w ppkt lit. a) – d) powyżej.

— oświadczenie innego podmiotu o braku podstaw do wykluczenia z postępowania, którym jest mowa w pkt 3.2.1.2. Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia lub własne oświadczenie innego podmiotu w postaci standardowego formularza jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia (JEDZ), którego wzór określa rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2016/7 z 5 stycznia 2016 r. (Dz. U. UE nr L 3 z 06.01.2016 r.).

Podmiot, który zobowiąże się do udostępnienia zasobów zgodnie z art. 26 ust. 2b ustawy Pzp odpowiada solidarnie z Wykonawcą za szkodę Zamawiającego powstałą wskutek nieudostępnienia tych zasobów chyba, że za udostępnienie zasobów nie ponosi winy.

Płatność będzie realizowana przelewem na konto Wykonawcy, wskazane na fakturze VAT, w terminie do 30 dni od daty prawidłowo wystawionej i doręczonej faktury VAT do siedziby Zamawiającego.

W przypadku wnoszenia oferty przez Wykonawców występujących wspólnie (konsorcja, spółki cywilne lub inne) obowiązują następujące zasady:

1. Wykonawcy zobowiązani są do ustanowienia pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu

o udzielenie zamówienia albo reprezentowania w postępowaniu i zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego.

2. Do oferty należy dołączyć pełnomocnictwo (w oryginale lub kopii potwierdzonej notarialnie), o którym mowa w pkt 3.4.1. specyfikacji istotnych warunków zamówienia oraz dokumenty, wymienione w pkt 3.2. Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.

3. Każdy z Wykonawców występujących wspólnie składa oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia

z postępowania, o którym mowa w pkt 3.2.1.2. i dokumenty określone w pkt 3.2.1.3. lub formularz jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia (JEDZ) określony w pkt 3.2.4. specyfikacji istotnych warunków zamówienia.

4. Wykonawcy występujący wspólnie składają łącznie oświadczenie o spełnianiu warunków udziału

w postępowaniu, określonych w art. 22 ust. 1 ustawy, o którym mowa w pkt 3.2.1.1. lub formularz jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia (JEDZ) określony w pkt 3.2.4. Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia. Warunki określone w pkt 3.1.1.specyfikacji istotnych warunków zamówienia powinny być spełnione łącznie przez wszystkich Wykonawców występujących wspólnie.

5. Oferta musi być podpisana zgodnie z zasadami określonymi w Rozdziale 4 specyfikacji istotnych warunków zamówienia przez każdego

z Wykonawców występujących wspólnie lub ustanowionego pełnomocnika.

6. Jeżeli oferta Wykonawców występujących wspólnie zostanie wybrana, Zamawiający może żądać przed zawarciem umowy w sprawie zamówienia publicznego umowy regulującej współpracę tych Wykonawców.

Warszawa, ul. Nowogrodzka 62A Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej, Sala Konferencyjna, VI piętro.

1. Środki ochrony prawnej przysługują wykonawcy a także innemu podmiotowi, jeżeli ma lub miał interes prawny w uzyskaniu zamówienia oraz poniósł lub może ponieść szkodę w wyniku naruszenia przez Zamawiającego przepisów ustawy. Środki ochrony prawnej wobec ogłoszenia o zamówieniu oraz specyfikacji istotnych warunków zamówienia przysługują również organizacjom wpisanym na listę, o której mowa w art. 154 pkt 5 ustawy.

2. Odwołanie powinno wskazywać czynność lub zaniechanie czynności Zamawiającego, której zarzuca się niezgodność z przepisami ustawy, zawierać zwięzłe przedstawienie zarzutów, określać żądanie oraz wskazywać okoliczności faktyczne i prawne uzasadniające wniesienie odwołania.

3. Odwołanie wnosi się do Prezesa Izby w formie pisemnej lub elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

4. Odwołanie wnosi się:

4.1. w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia – jeżeli zostały przesłane w sposób wskazany w art. 27 ust. 2 ustawy;

4.2. w terminie 15 dni – jeżeli zostały przesłane w inny sposób.

5. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu oraz postanowień Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia, wnosi się w terminie 10 dni od dnia zamieszczenia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia na stronie internetowej.

6. Odwołanie wobec czynności innych niż określone w pkt 12. wnosi się w terminie 10 dni od dnia,

w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość

7. Odwołujący zobowiązany jest przesłać kopie odwołania zamawiającemu przed upływem terminu do wniesienia odwołania w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią przed upływem tego terminu.

8. Szczegółowe zasady ochrony prawnej zawarte są w dziale VI ustawy Prawo zamówień publicznych.