Wykonanie nasadzeń kompensacyjnych drzew na terenie gminy miasta Toruń wraz z 3-letnim okresem pielęgnacji w ramach realizacji zadania pn.: „Przebudowa i rozbudowa Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Toruniu” – I Etap

Informacje dodatkowe

3.4. Obowiązek zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na umowę o pracę:

3.4.1. Stosownie do art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, Zamawiający określa obowiązek zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących bezpośrednio czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy

z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).

3.4.2. Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę wszystkie osoby wykonujące czynności, o których mowa w pkt 3.4.1.

3.4.3. UWAGA! Przed zawarciem umowy Wykonawca złoży wykaz osób, które wykonują czynności wymienione w pkt 3.4.1. wraz z wyszczególnieniem przypisanych im czynności

oraz oświadczenia, że są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę przed przystąpieniem do wykonywania usług. Zamawiający nie pozwoli Wykonawcy

na przystąpienie do realizacji umowy do momentu otrzymania wykazu, o którym mowa w zdaniu poprzedzającym. Wynikłe z tego opóźnienie w realizacji przedmiotu zamówienia będzie traktowane jako opóźnienie z winy Wykonawcy.

3.4.4. Każdorazowa zmiana wykazu osób, o którym mowa w pkt 3.4.3., nie wymaga aneksu

do umowy (Wykonawca przedstawia korektę listy osób wykonujących zamówienie

do wiadomości Zamawiającego).

3.4.5. Zatrudnienie przy realizacji zamówienia powinno trwać do końca upływu terminu wykonania zamówienia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem okresu wykonywania zamówienia, Wykonawca lub podwykonawca zobowiązuje się zatrudnić inną osobę do wykonywania danej czynności, pod warunkiem, że spełnione zostaną wszystkie powyższe wymagania dotyczące sposobu zatrudnienia osób przy realizacji zamówienia.

3.4.6. Zamawiający może przeprowadzić kontrole zatrudnienia osób wykonujących czynności,

o których mowa w pkt 3.4.1, w trakcie realizacji zamówienia w celu weryfikacji rzeczywistego udziału osób zatrudnionych przy wykonywaniu zamówienia oraz może weryfikować na miejscu wykonywania czynności personalia osób wykonujących czynności.

3.4.7. Wykonawca lub podwykonawca na każde żądanie Zamawiającego jest zobowiązany

nie później niż w ciągu 2 dni od dnia wezwania przez Zamawiającego, przedstawić dokumenty potwierdzające, że osoby, o których mowa w pkt 3.4.3. są zatrudnione

na podstawie umowy o pracę (umowa o pracę, dokumentacja czasu pracy, itp.).

3.4.8. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego informacji o naruszeniu przez Wykonawcę zobowiązania dotyczącego zatrudnienia osób, o którym mowa w pkt 3.4.1, Zamawiający niezwłocznie zawiadomi o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego w tej sprawie, a także zastrzega naliczanie kar umownych.

3.4.9. W przypadku nieudokumentowania przez Wykonawcę, na wezwanie Zamawiającego,

o którym mowa w pkt 3.4.7, że pracownicy wykonujący czynności w zakresie realizacji zamówienia, polegające na bezpośrednim wykonywaniu zamówienia, są zatrudnieni przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę z postanowieniem

w niniejszym punkcie SIWZ – Zamawiającemu przysługiwało będzie prawo naliczenia Wykonawcy kary umownej w wysokości 0,05 % wynagrodzenia brutto za każdy rozpoczęty dzień zwłoki w przedstawieniu dowodów zatrudnienia na podstawie umowy

o pracę pracowników wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia, polegające na bezpośrednim wykonywaniu zamówienia, zgodnie z zobowiązaniem wynikającym z niniejszego punktu SIWZ.

3.4.10. Zamawiający będzie mógł odstąpić od umowy jeśli Wykonawca, w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie, o którym mowa w pkt 3.4.7., nie udokumentuje, że pracownicy wykonujący czynności w zakresie realizacji zamówienia, polegające na bezpośrednim wykonywaniu zamówienia, są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Takie odstąpienie będzie traktowane jako odstąpienie z winy Wykonawcy.

Podstawowe warunki gwarancji:

7.4.1. Wykonawca udzieli minimum 36-miesięcznej gwarancji odnośnie nasadzonych drzew.

7.4.2. W przypadku stwierdzenia istotnych wad w dotychczas nasadzonych drzewach Wykonawca zobowiązany jest w ramach swoich obowiązków gwarancyjnych do nasadzenia w to miejsce nowych drzew.

7.4.3. Zgodnie z art. 581 § 1 w przypadku nasadzenia nowych drzew w miejsce drzew z wadami

36 miesięczny okres gwarancji biegnie na nowo dla nowo nasadzonych drzew.