Warunki uczestnictwa (zdolność techniczna i zawodowa)
O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy w zakresie kompetencji zdolności technicznej lub zawodowej wykażą się;
a) wykonaniem, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych wykonywaniem, w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, co najmniej dwie usługi doradcze, z których każda obejmowała budowę modelu kompetencji pracowników w co najmniej dwóch różnych podmiotach gospodarczych lub instytucjach lub innych organizacjach (przy czym wartość każdej z tych usług nie była mniejsza niż 50 000 PLN brutto),
b) dysponowaniem osobami spełniającymi poniższe wymagania:
— co najmniej 2 trenerów, którzy posiadają doświadczenie polegające na przeprowadzeniu przez każdego z nich w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, szkoleń interpersonalnych w liczbie co najmniej 200 godzin dydaktycznych,
— co najmniej 6 asesorów, z których każdy, w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, przeprowadził co najmniej trzy audyty kompetencyjne metodą Development Center (DC). Przy czym minimum 2 z nich musi posiadać doświadczenie:
— polegające na prowadzeniu przez każdego z nich szkoleń, w liczbie co najmniej 200 godzin dydaktycznych, przygotowujących osoby do pełnienia roli asesorów badających kompetencje pracowników metodą Assessment Center (AC)
I Development Center (DC), zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert;
— co najmniej 2 specjalistów ds. rekrutacji, z których każdy posiada doświadczenie zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, polegające na przeprowadzeniu rekrutacji co najmniej 50 osób metodą Assessment Center (AC),
— co najmniej 2 specjalistów ds. budowy modeli kompetencji, z których każdy posiada doświadczenie zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, polegające na zbudowaniu co najmniej 2 modeli kompetencji obejmujących minimum 10 profili kompetencji każdy model,
— co najmniej 1 specjalistę ds. budowy i stosowania narzędzi badających kompetencje, posiadającego wykształcenie co najmniej magistra psychologii, posiadającego minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe związane z budową i stosowaniem narzędzi badających kompetencje zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert,
— kierownika projektu, posiadającego doświadczenie zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, polegające na kierowaniu co najmniej 2 projektami z zastosowaniem metodyki zarządczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy każdym projektem.
Jedna osoba może pełnić więcej niż jedną funkcję, ale nie więcej niż 3 funkcje jednocześnie. Łączenie funkcji nie dotyczy kierownika projektu.