Opis sposobu dokonywania oceny spełnienia warunków udziału w postępowaniu dotyczące zdolności technicznej lub zawodowej:
1. w zakresie wiedzy i doświadczenia:
Wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy to w tym terminie, zorganizował i przeprowadził przynajmniej 80 form kształcenia w tematyce objętej zamówieniem
(tj. szkoleń, modułów szkoleniowych, warsztatów, kursów, zajęć na studiach podyplomowych), z których każda trwała minimum 16 godzin dydaktycznych, z zastrzeżeniem, że Wykonawca zorganizował i przeprowadził po minimum 15 form kształcenia (tj. szkoleń, modułów szkoleniowych, warsztatów, kursów, zajęć na studiach podyplomowych) w każdym z czterech tematów stanowiących przedmiot zamówienia (Praca w zespole, Komunikacja interpersonalna, Zarządzanie czasem, Obsługa klienta) oraz z zastrzeżeniem, że przynajmniej 10 wskazanych form kształcenia było przeprowadzonych dla kadry zarządzającej (kierownicy, koordynatorzy zespołów i inni zarządzający zasobami ludzkimi).
2. w zakresie potencjału osobowego:
Wykonawca wykaże, że dysponuje lub będzie dysponować osobami, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia odpowiedzialnymi za świadczenie usług oraz posiadającymi wymagane kwalifikacje zawodowe i wykształcenie, niezbędne do wykonywania zamówienia, tj. Wykonawca dysponuje:
a) w zakresie szkoleń „Praca w zespole” – min. 3 trenerami, każdy z nich spełnia następujące wymogi:
— posiada wyższe wykształcenie, oraz
— w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania i otwarcia ofert przeprowadził minimum 20 form kształcenia (tj. szkoleń, modułów szkoleniowych, warsztatów, kursów, zajęć na studiach podyplomowych) trwających minimum 16 godzin dydaktycznych każda, w zakresie tematyki „Praca w zespole”, z zastrzeżeniem, że minimum 4 formy kształcenia były przeprowadzone dla kadry zarządzającej (kierownicy, koordynatorzy zespołów i inni zarządzający zasobami ludzkimi).
b) w zakresie szkoleń „Komunikacja interpersonalna” – min. 3 trenerami, każdy z nich spełnia następujące wymogi:
— posiada wyższe wykształcenie, oraz
— w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania i otwarcia ofert przeprowadził minimum 20 form kształcenia (tj. szkoleń, modułów szkoleniowych, warsztatów, kursów, zajęć na studiach podyplomowych) trwających minimum 16 godzin dydaktycznych każda, w zakresie tematyki „Komunikacja interpersonalna”, z zastrzeżeniem, że minimum 4 formy kształcenia były przeprowadzone dla kadry zarządzającej (kierownicy, koordynatorzy zespołów i inni zarządzający zasobami ludzkimi).
c) w zakresie szkoleń „Zarządzanie czasem” – min. 3 trenerami, każdy z nich spełnia następujące wymogi:
— posiada wyższe wykształcenie, oraz
— w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania i otwarcia ofert przeprowadził minimum 20 form kształcenia (tj. szkoleń, modułów szkoleniowych, warsztatów, kursów, zajęć na studiach podyplomowych) trwających minimum 16 godzin dydaktycznych każda, w zakresie tematyki „Zarządzanie czasem”, z zastrzeżeniem, że minimum 4 formy kształcenia były przeprowadzone dla kadry zarządzającej (kierownicy, koordynatorzy zespołów i inni zarządzający zasobami ludzkimi).
d) w zakresie szkoleń „Obsługa klienta” – min. 3 trenerami, każdy z nich spełnia następujące wymogi:
— posiada wyższe wykształcenie, oraz
— w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania i otwarcia ofert przeprowadził minimum 20 form kształcenia (tj. szkoleń, modułów szkoleniowych, warsztatów, kursów, zajęć na studiach podyplomowych) trwających minimum 16 godzin dydaktycznych każda, w zakresie tematyki „Obsługa klienta”, z zastrzeżeniem, że minimum 4 formy kształcenia były przeprowadzone dla kadry zarządzającej (kierownicy, koordynatorzy zespołów i inni zarządzający zasobami ludzkimi).