Warunki uczestnictwa (zdolność techniczna i zawodowa)
Wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy to w tym terminie, przeprowadził łącznie co najmniej 4 usługi doradcze zakończone opracowaniem strategii wdrożeniowej poprzedzonej audytem kultury organizacyjnej i/lub audytem procesów, procedur i systemu zarządzania zasobami organizacji i/lub audytem potrzeb szkoleniowych i/lub mapowaniem potrzeb i kreowaniem nowych rozwiązań, o łącznej wartości co najmniej 1 500 000,00 PLN brutto. Każda z wyżej wymienionych usług została wykonana dla instytucji/organizacji/przedsiębiorstwa zatrudniającego średniorocznie na umowę o pracę co najmniej 250 pracowników:
A. kierownik projektu:
— posiada min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w realizacji usług doradczych zakończonych opracowaniem strategii wdrożeniowej (należy wykazać opracowane strategie wdrożeniowe wraz z zakresem zrealizowanych usług doradczych, podając nazwy podmiotów, na rzecz których usługi były realizowane oraz terminy ich realizacji),
— koordynował w okresie ostatnich 4 lat min. 2 projekty w obszarze zarządzania organizacją,
— posiada wykształcenie wyższe;
B. główny ekspert zaangażowany w przeprowadzenie audytu kultury organizacyjnej:
— posiada min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w realizacji usług doradczych w obszarze kultury organizacyjnej,
— przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat min. 2 audyty w obszarze kultury organizacyjnej,
— przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat min. 6 warsztatów kreatywnych w obszarze kultury organizacyjnej,
— posiada umiejętność wykorzystania co najmniej 2 narzędzi w przeprowadzaniu audytu kultury organizacyjnej, np. Organisational Culture Inventory, Organisational Effectiveness Inventory lub innych zgodnych z metodyką prowadzenia badań kultury organizacyjnej, wskazanych przez Wykonawcę w koncepcji realizacji zamówienia
— posiada wykształcenie wyższe;
C. główny ekspert zaangażowany w przeprowadzenie audytu procesów, procedur i systemu zarządzania zasobami organizacji:
— posiada min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w realizacji usług doradczych w obszarze procesów, procedur i systemu zarządzania zasobami organizacji,
— przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat min. 2 audyty w obszarze procesów, procedur i systemu zarządzania zasobami organizacji,
— przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat min. 6 warsztatów kreatywnych w obszarze procesów, procedur i systemu zarządzania zasobami organizacji,
— posiada umiejętność wykorzystania co najmniej 2 narzędzi w przeprowadzaniu audytu procesów, procedur i systemu zarządzania zasobami organizacji, np. badanie mapy organizacji lub innych zgodnych z metodyką prowadzenia badań optymalizacji procesów i procedur w organizacji, wskazanych przez Wykonawcę w koncepcji realizacji zamówienia,
— posiada wykształcenie wyższe;
D. główny ekspert zaangażowany w mapowanie potrzeb i kreowanie nowych rozwiązań:
— posiada min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w realizacji usług doradczych w obszarze mapowania potrzeb i kreowania nowych rozwiązań,
— przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat min. 2 usługi w obszarze mapowania potrzeb i kreowania nowych rozwiązań,
— przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat min. 6 warsztatów kreatywnych w obszarze mapowania potrzeb i kreowanie nowych rozwiązań,
— przeprowadził minimum 6 warsztatów metodą Design Thinking lub inną metodą kreatywną wskazaną przez Wykonawcę w koncepcji realizacji zamówienia,
— posiada wykształcenie wyższe.