Wykaz i krótki opis kryteriów wyboru
Zdolność techniczna i zawodowa
Zamawiający uzna wyżej wymieniony warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że:
W okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres powadzenia działalności jest krótszy w tym okresie, należycie zrealizował a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych realizuje lub jest w trakcie realizacji co najmniej:
1. dwa zamówienia polegające na wdrożeniu zintegrowanego systemu informatycznego klasy ERP (Enterprise Resource Planning), przy czym jedno zamówienie o wartości co najmniej 5 mln PLN brutto.
2. dwie usługi utrzymania i rozwoju systemu klasy ERP (Enterprise Resource Planning) o wartości powyżej 1 mln PLN brutto każda, przy czym jedna z nich dotyczyła świadczenia usług wsparcia systemu klasy ERP (Enterprise Resource Planning) dla ilości użytkowników min. 3000.
3. dwa wdrożenia systemu HCM (Human Capital Management) o wartości min. 400.000,00 PLN brutto każda.
4. dwie usługi utrzymania i rozwoju systemu HCM (Human Capital Management) o wartości min. 400.000,00 PLN brutto każda, przy czym jedna swoim zakresem obejmowała:
a) Naliczanie wynagrodzeń i obsługę kadrową dla min. 3000 pracowników.
b) Obsługę wieloetatowości zatrudnionych pracowników.
W przypadku, gdy wartość zamówienia jest wyrażona w walucie innej niż PLN, w celu oceny spełniania warunku udziału w postępowaniu dotyczącego zdolności zawodowej Zamawiający dokona przeliczenia wskazanej kwoty na PLN według średniego kursu Narodowego Banku Polskiego obowiązującego w dniu publikacji ogłoszenia o zamówieniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
W przypadku wykazania przez Wykonawcę usługi ciągłej, część zamówienia już faktycznie wykonana musi wypełniać na dzień składania ofert wymogi określone przez zamawiającego.
5. Do realizacji zamówienia skieruje następujące osoby:
a) po 2 certyfikowanych* polskojęzycznych konsultantów z minimalnym sumarycznym, tj. uzyskanym w różnych projektach doświadczeniem 4 lat w zakresie wdrożenia i utrzymania systemu klasy ERP, dla każdego z obszarów:
• FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ
• GOSPODARKA MATERIAŁOWO-MAGAZYNOWA
• EWIDENCJA SPRZEDAŻY
• EWIDENCJA MAJĄTKU
• KADRY
• PŁACE
• BUDŻETOWANIE I ANALIZY, CONTROLLING
• ROZRACHUNKI MASOWE
• ZARZĄDZANIE REMONTAMI
Zamawiający dopuszcza łączenie ról konsultantów z różnych obszarów, z zastrzeżeniem, że jeden konsultant może pełnić maksymalnie dwie role w ramach dwóch obszarów, a Wykonawca wykaże min. 10 konsultantów;
b) 2 polskojęzycznych menadżerów projektów, każdy z minimalnym, sumarycznym 4 letnim doświadczeniem w zakresie kierowania wdrożeniami systemu klasy ERP..
Łącznie menadżerowie projektów powinni spełniać następujące wymagania:
• minimum dwa projekty zakończyły się odbiorem końcowym,
• minimum jeden prowadzony projekt wdrożeniowy realizowany był zgodnie ze zwinną metodyką zarządzania projektami (np.: SCRUM, KANBAN, SAP ACTIVATE, itp.)
c) 2 polskojęzycznych, certyfikowanych* konsultantów na poziomie zaawansowanym w zakresie technologii IMC (In-memory computing), każdy konsultant z minimalnym sumarycznym 4 letnim doświadczeniem w zakresie technologii IMC (In-memory computing);
d) 2 polskojęzycznych konsultantów z doświadczeniem w wykonaniu migracji z użyciem platformy migracji danych z minimalnym sumarycznym, tj. uzyskanym w różnych projektach doświadczeniem 2 lat;
e) polskojęzycznego architekta systemu z minimalnym sumarycznym, tj. uzyskanym w różnych projektach doświadczeniem 4 lat, z których minimum jeden zakończył się odbiorem końcowym;
f) polskojęzycznego, certyfikowanego* konsultanta na poziomie zaawansowanym w zakresie administrowania strukturą systemu ERP z min. 2 letnim doświadczeniem, uzyskanym w projektach dotyczących wymienionego obszaru;
g) polskojęzycznego, certyfikowanego* konsultanta na poziomie zaawansowanym dla obszaru zarządzania nieruchomościami dla oferowanego systemu ERP z min. 4 letnim doświadczeniem, uzyskanym w projektach dotyczących wymienionego obszaru.