Obiektywne kryteria wyboru ograniczonej liczby kandydatów
1. W celu uzyskania punktów w kryterium selekcji Zamawiający wprowadza następujące kryteria selekcji:
UWAGA:
W przypadku nie dołączenia dokumentów dotyczących kryteriów selekcji, bądź kiedy Zamawiający uzna, że załączone dokumenty nie spełniają wymagań opisanych w niniejszym Rozdziale, nie zostaną im przyznane punkty w odpowiednich kryteriach selekcji.
Dokumenty dotyczące kryteriów selekcji nie podlegają uzupełnieniu.
1) KRYTERIUM I – Dodatkowe doświadczenie Wykonawcy (D) - 50%, będzie rozpatrywane na podstawie załącznika nr 7 do wniosku o dopuszczenie do udziału w postępowaniu potwierdzającego dodatkowe doświadczenie Wykonawcy wraz z dowodami określającymi, czy te usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie.
Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w tym kryterium wynosi 50,00 pkt.
Zamawiający przyzna 5,00 pkt za każdą dodatkową usługę ponad wymagane minimum, w Rozdziale III pkt 4.1. ppkt 2) OPiW.
Wraz z wykazem Wykonawca dołączy dowody określające, czy te usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie, przy czym dowodami, o których mowa, są referencje bądź inne dokumenty sporządzone przez podmiot, na rzecz którego usługi zostały wykonane, a w przypadku świadczeń powtarzających się lub ciągłych są wykonywane, a jeżeli Wykonawca z przyczyn niezależnych od niego nie jest w stanie uzyskać tych dokumentów – oświadczenie Wykonawcy; w przypadku świadczeń powtarzających się lub ciągłych nadal wykonywanych referencje bądź inne dokumenty potwierdzające ich należyte wykonywanie powinny być wystawione w okresie ostatnich 3 miesięcy.
Do kryteriów selekcji Zamawiający będzie oceniał usługi wykonane osobiście przez Wykonawcę (doświadczenie własne). Nie będą brane pod uwagę usługi wykonane przez podmiot udostępniający zasoby (potencjał podmiotu trzeciego).
2) Kryterium II: Dodatkowa liczba osób dedykowanych do realizacji zamówienia (T) - 30%, będzie rozpatrywane na podstawie załącznika nr 8 do wniosku o dopuszczenie do udziału w postępowaniu potwierdzającego dodatkową liczę osób dedykowanych do realizacji zamówienia na stanowisku Analityka bezpieczeństwa II linii SOC spełniających wymagania zawarte w Rozdziale. III pkt 4.2) ppkt 2) OPiW.
Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w tym kryterium wynosi 30,00 pkt.
Zamawiający przyzna 5,00 pkt za każdą dodatkową osobę dedykowaną do realizacji zamówienia na stanowisku Analityka bezpieczeństwa II linii SOC spełniającą wymagania zawarte w Rozdziale III pkt 4.2) ppkt 2) OPiW.
3) KRYTERIUM III – Ogólny wskaźnik rotacji pracowników na I i II linii wsparcia (F) - 20%, będzie rozpatrywane na podstawie załącznika nr 9 do wniosku: „Ogólny wskaźnik rotacji pracowników na I i II linii wsparcia” zawierający wyliczenie stosunku osób zatrudnionych w latach 2020 i 2021 do liczby pracowników zatrudnionych odpowiednio w tych okresach.
W ramach kryterium „Ogólny wskaźnik rotacji pracowników na I i II linii SOC” zostanie wyliczony wskaźnik fluktuacji wg wzoru:
F = (Co/Cz) x 100
gdzie:
F – wskaźnik fluktuacji
Co – całkowita liczba pracowników którzy odeszli z pracy w danym roku
Cz - Przeciętna liczba pracowników w danym roku
Następnie zostaną przyznane punkty według zasady:Wartość wskaźnika Ocena
Mniejszy niż 6 - 20 pkt.
Od 6 do 10 - 10 pkt.
Większy niż 10 -0 pkt.
Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w tym kryterium wynosi 20,00 pkt.
2. Za najkorzystniejsze wnioski zostaną uznane wnioski z największą liczbą punktów, stanowiących sumę punktów przyznanych w każdym z kryteriów selekcji obliczonych wg wzoru:
O = T + D + F
gdzie:
T – liczba punktów przyznana ocenianemu Wykonawcy w kryterium „Dodatkowe doświadczenie Wykonawcy”
D – liczba punktów przyznana ocenianemu Wykonawcy kryterium „Dodatkowa liczba osób dedykowanych do realizacji zamówienia”,
F - liczba punktów przyznana ocenianemu Wykonawcy kryterium „Ogólny wskaźnik rotacji pracowników na I i II linii wsparcia”,
O – łączna liczba punktów przyznana ocenianemu Wykonawcy.
Kryteria selekcji opisane zostały w ROZDZIALE VI OPiW.