Wykaz i krótki opis kryteriów wyboru
Posiadane doświadczenie oraz dysponowanie osobami skierowanymi do realizacji zamówienia: 1.Zamawiający uzna warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie:
1.1.Wykonał co najmniej dwa zamówienia, polegające na dostawie i / lub zakupie wraz z wdrożeniem (również w formule SaaS) systemu do obsługi procesów HR obejmującego co najmniej 3 z wymienionych obszarów: kadry lub płace lub zarządzanie czasem pracy lub rekrutacja lub zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników lub wyznaczanie i rozliczanie celów lub integracja, a wartość każdego zamówienia była nie mniejsza niż 1 000 000,00 zł brutto (słownie: jeden milion zł 0/100 gr)
1.2.Wykonał bądź wykonuje* przez okres min. 12 następujących po sobie miesięcy, co najmniej dwie usługi, polegające na świadczeniu wsparcia technicznego systemu do obsługi procesów HR, obejmującego co najmniej 3 z następujących wymienionych obszarów: kadry lub płace lub zarządzanie czasem pracy lub rekrutacja lub zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników lub wyznaczanie i rozliczanie celów lub integracja,
1.3. wykonał bądź wykonuje* przez okres min. 12 następujących po sobie miesięcy, co najmniej jedną usługę rozwojową systemu do obsługi procesów HR, obejmującego co najmniej 3 z następujących wymienionych obszarów: kadry lub płace lub zarządzanie czasem pracy lub rekrutacja lub zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników lub wyznaczanie i rozliczanie celów lub integracja
2. Zamawiający uzna warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że dysponuje lub będzie dysponował zespołem konsultingu operacyjnego, zespołem serwisu aplikacyjnego oraz zespołem zapewniającym bezpieczeństwo danych, zarówno w warstwie technologicznej (autentykacje, bezpieczeństwo połączeń etc.) oraz aplikacyjnej (uprawnienia, analizy SoD etc.), składającym się – co najmniej – z osób spełniających niżej wymienione wymagania:
2.1. minimum 1 osobą do pełnienia funkcji Kierownika Projektu, która musi legitymować się następującymi kompetencjami:
- co najmniej 24-miesięcznym (pełne miesiące kalendarzowe) doświadczeniem zawodowym w zakresie pełnienia funkcji Kierownika Projektu, w ciągu ostatnich 5 lat przed terminem składania ofert, w projekcie / projektach informatycznych polegających na budowie i / lub rozwoju systemów informatycznych oraz ich utrzymaniu,
- co najmniej jeden projekt, ze wskazanych powyżej, obejmował swoim zakresem: dostawę / zakup oraz wdrożenie (również w formule SaaS) systemu do obsługi procesów HR w przynajmniej trzech obszarach z następujących: kadry / płace / zarządzanie czasem pracy / rekrutacja / zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników / wyznaczanie i rozliczanie celów / integracja, a wartość tego projektu była nie mniejsza niż 1 000 000,00 zł brutto (słownie: jeden milion zł 0/100 gr)
- posiada certyfikaty PRINCE2 (TM) Foundation lub PMI lub IPMA Level D lub UML Fundamental lub Agile PM lub równoważne do wymienionych*;
2.2. minimum 1 osobą do pełnienia funkcji Konsultanta w obszarze kadr, która musi się wykazać następującymi kompetencjami:
- co najmniej 12-miesięcznym (pełne miesiące kalendarzowe) doświadczeniem zawodowym w zakresie pełnienia funkcji Konsultanta / analityka w obszarze kadr, w ciągu ostatnich 5 lat przed terminem składania ofert, w projekcie/projektach informatycznych polegających na budowie i / lub rozwoju systemów informatycznych oraz ich utrzymaniu,
- co najmniej jeden projekt, ze wskazanych powyżej, obejmował swoim zakresem: dostawę / zakup oraz wdrożenie (również w formule SaaS) systemu do obsługi procesów HR w przynajmniej trzech obszarach z następujących: kadry / płace / zarządzanie czasem pracy / rekrutacja / zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników / wyznaczanie i rozliczanie celów / integracja,
2.3. minimum 1 osobą do pełnienia funkcji Konsultanta w obszarze płac, która musi się wykazać następującymi kompetencjami:
- co najmniej 12-miesięcznym (pełne miesiące kalendarzowe) doświadczeniem zawodowym w zakresie pełnienia funkcji Konsultanta / analityka w obszarze płac, w ciągu ostatnich 5 lat przed terminem składania ofert, w projekcie / projektach informatycznych polegających na budowie i / lub rozwoju systemów informatycznych oraz ich utrzymaniu,
- co najmniej jeden projekt, ze wskazanych powyżej, obejmował swoim zakresem: dostawę / zakup oraz wdrożenie systemu (również w formule SaaS) do obsługi procesów HR w przynajmniej trzech obszarach z następujących: kadry / płace / zarządzanie czasem pracy / rekrutacja / zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników / wyznaczanie i rozliczanie celów / integracja.
2.4. minimum 1 osobą do pełnienia funkcji Konsultanta wdrożeniowego (architekta rozwiązania), która musi się wykazać następującymi kompetencjami:
- co najmniej 12-miesięcznym (pełne miesiące kalendarzowe) doświadczeniem zawodowym w zakresie pełnienia funkcji Konsultanta wdrożeniowego / Wdrożeniowca w ciągu ostatnich 5 lat przed terminem składania ofert, w projekcie / projektach informatycznych polegających na budowie i / lub rozwoju systemów informatycznych oraz ich utrzymaniu, obejmującym obsługę powdrożeniową, gwarancyjną i rozwojową systemu,
- co najmniej jeden projekt, ze wskazanych powyżej, obejmował swoim zakresem obsługę powdrożeniową, gwarancyjną i rozwojową systemu do obsługi procesów HR, w przynajmniej trzech obszarach z następujących: kadry / płace / zarządzanie czasem pracy / rekrutacja/ zarządzanie następstwami i rozwojem pracowników / wyznaczanie i rozliczanie celów / integracja.
UWAGA: - ważne informacje w SWZ