Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu
Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie wielkopolskim, tj. przygotowanie i przeprowadzenie badania orz sporządzenie raportu pn. "Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu". Celem badania jest zgromadzenie informacji na temat zaangażowania pracodawców w podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz postawy pracobiorców względem rozwoju zawodowego w miejscu pracy. Badanie dotyczy w szczególności działań podejmowanych w ramach obszarów określonych w Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030. W ramach badania Wykonawca jest zobowiązany do realizacji następujących zadań: 1. opracowanie raportu metodologicznego, 2. przygotowanie i przeprowadzenie badania ilościowego, 3. przygotowanie i przeprowadzenie badania jakościowego, 4. przygotowanie raportu z badania w wersji elektronicznej oraz raportu z badania do publikacji w Internecie, 5. przygotowanie abstraktu raportu z badania i prezentacji multimedialnej, 6. druk i dostawa raportu z badania. W wyniku realizacji zamówienia zakłada się pozyskanie informacji z następujących obszarów: 1) Postawy wielkopolskich pracodawców względem rozwoju zawodowego pracowników; motywacja i cele podnoszenia kwalifikacji, kompetencji i umiejętności personelu; wdrażanie i monitorowanie strategii i planów rozwoju zawodowego personelu; delegowanie zadań z zakresu polityki personalnej na specjalistów (korzystanie z usług firm zewnętrznych/realizacja zadań z zakresu polityki personalnej (w ramach struktury organizacyjnej), ewoluowanie polityki kadrowej wobec zmieniających się warunków oraz celów biznesowych firmy; największe bariery rozwoju i podniesienia efektywności działań wielkopolskich pracodawców, stopień automatyzacji procesów kadrowych w wielkopolskich przedsiębiorstwach. 2) Skala wykorzystania programów rozwojowych i dofinansowania do szkoleń przez pracodawców z województwa wielkopolskiego (ze środków unijnych w ostatniej perspektywie finansowej i stan aktualny, z innych źródeł – ostatnie 5 lat) – przegląd dostępnych form wsparcia; znajomość oraz korzystanie z nich przez pracodawców, w tym z Krajowego Fundusz Szkoleniowy oraz Bazy Usług Rozwojowych. 3) Obszary oraz metody rozwoju zawodowego personelu w wielkopolskich zakładach pracy; doświadczenia wielkopolskich pracodawców w tym zakresie, w tym wykorzystywanie innowacyjnych praktyk; profilowanie podejmowanych działań z uwzględnieniem cech pracowników; problemy i bariery w realizacji rozwoju zawodowego pracowników po stronie firmy; uwarunkowania prowadzenia polityki szkoleniowej w zakładach pracy (formy finansowania, ocena oferty firm szkoleniowych, ocena wsparcia ze strony państwa w tym zakresie, postawy i zaangażowanie pracowników), realizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. 4) Postawy i zaangażowanie pracobiorców w obszarze rozwoju zawodowego w miejscu pracy, wpływ pracownika na obszar i formę rozwoju w miejscu pracy; ocena adekwatności i przydatności realizowanych form rozwoju w miejscu pracy do pełnionych obowiązków oraz ich wpływ na wzrost atrakcyjności zawodowej; doświadczenie w zakresie potwierdzania kwalifikacji rynkowych; problemy występujące podczas rozwoju zawodowego w miejscu pracy z perspektywy pracownika. 5) Znaczenie pracy oraz rozwoju zawodowego w miejscu pracy dla rozwoju osobistego i zawodowego pracownika; konsekwencje zaniedbania podnoszenia kwalifikacji pracowników w perspektywie społecznym i gospodarczym (zarówno dla pracodawcy jak i lokalnego i regionalnego rynku pracy). 6) Znaczenie, możliwości i odpowiedzialność pracodawcy, pracownika, szkół ponadpodstawowych i wyższych, instytucji rynku pracy, instytucji szkoleniowych oraz innych podmiotów w obszarze zapewnienia optymalnego rozwoju zawodowego pracownika w miejscu pracy w regionie (...); 7) Rekrutacja nowych pracowników. Doświadczenia wielkopolskich pracodawców związanych z rekrutacją oraz wdrażaniem nowych pracowników, z uwzględnieniem różnych stanowisk; formy onboardingu, stosowanie mentoringu, coachingu, szkoleń wprowadzających, praktycznych oraz rotacji pracy, integracja w wielkopolskich zakładach pracy; sposoby wdrażania i przyuczania nowych pracowników oraz czynniki, jakie mają wpływ na czas i proces wdrażania. 8) Zaangażowanie pracodawców w kształcenie młodzieży i studentów, programy staży i praktyk, współpraca z edukacją. 9) Zarządzanie wiekiem w wielkopolskich firmach (w tym realizowalne oraz potencjalne działania podejmowane na rzecz efektywnego oraz satysfakcjonującego wydłużenia okresu aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnymi). 10) Zarządzanie różnorodnością w wielkopolskich firmach (w tym podejmowanie działań na rzecz integracji cudzoziemców będących pracownikami firmy); tworzenie „Zespołu marzeń” 11) Świadoma i racjonalnie budowana kultura organizacyjna wielkopolskich zakładów pracy Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarto w załączniku nr 7 do Specyfikacji Warunków Zamówienia.
Termin
Termin składania ofert wynosił 2025-02-19.
Zamówienie zostało opublikowane na stronie 2025-01-29.
Dostawcy
Następujący dostawcy są wymienieni w decyzjach o przyznaniu zamówienia lub innych dokumentach dotyczących zamówień:
Ogłoszenie o zamówieniu (2025-01-29) Obiekt Zakres zamówienia
Tytuł: Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu
Numer referencyjny: 2.3.3 (2024); 2.3.1 (2025)
Krótki opis:
“Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie...”
Krótki opis
Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie wielkopolskim, tj. przygotowanie i przeprowadzenie badania orz sporządzenie raportu pn. "Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu".
Celem badania jest zgromadzenie informacji na temat zaangażowania pracodawców w podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz postawy pracobiorców względem rozwoju zawodowego w miejscu pracy. Badanie dotyczy w szczególności działań podejmowanych w ramach obszarów określonych w Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030.
W ramach badania Wykonawca jest zobowiązany do realizacji następujących zadań:
1. opracowanie raportu metodologicznego,
2. przygotowanie i przeprowadzenie badania ilościowego,
3. przygotowanie i przeprowadzenie badania jakościowego,
4. przygotowanie raportu z badania w wersji elektronicznej oraz raportu z badania do publikacji w Internecie,
5. przygotowanie abstraktu raportu z badania i prezentacji multimedialnej,
6. druk i dostawa raportu z badania.
W wyniku realizacji zamówienia zakłada się pozyskanie informacji z następujących obszarów:
1) Postawy wielkopolskich pracodawców względem rozwoju zawodowego pracowników; motywacja i cele podnoszenia kwalifikacji, kompetencji i umiejętności personelu; wdrażanie i monitorowanie strategii i planów rozwoju zawodowego personelu; delegowanie zadań z zakresu polityki personalnej na specjalistów (korzystanie z usług firm zewnętrznych/realizacja zadań z zakresu polityki personalnej
(w ramach struktury organizacyjnej), ewoluowanie polityki kadrowej wobec zmieniających się warunków oraz celów biznesowych firmy; największe bariery rozwoju i podniesienia efektywności działań wielkopolskich pracodawców, stopień automatyzacji procesów kadrowych w wielkopolskich przedsiębiorstwach.
2) Skala wykorzystania programów rozwojowych i dofinansowania do szkoleń przez pracodawców z województwa wielkopolskiego (ze środków unijnych w ostatniej perspektywie finansowej i stan aktualny, z innych źródeł – ostatnie 5 lat) – przegląd dostępnych form wsparcia; znajomość oraz korzystanie z nich przez pracodawców, w tym z Krajowego Fundusz Szkoleniowy oraz Bazy Usług Rozwojowych.
3) Obszary oraz metody rozwoju zawodowego personelu w wielkopolskich zakładach pracy; doświadczenia wielkopolskich pracodawców w tym zakresie, w tym wykorzystywanie innowacyjnych praktyk; profilowanie podejmowanych działań z uwzględnieniem cech pracowników; problemy i bariery w realizacji rozwoju zawodowego pracowników po stronie firmy; uwarunkowania prowadzenia polityki szkoleniowej w zakładach pracy (formy finansowania, ocena oferty firm szkoleniowych, ocena wsparcia ze strony państwa w tym zakresie, postawy i zaangażowanie pracowników), realizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
4) Postawy i zaangażowanie pracobiorców w obszarze rozwoju zawodowego w miejscu pracy, wpływ pracownika na obszar i formę rozwoju w miejscu pracy; ocena adekwatności i przydatności realizowanych form rozwoju w miejscu pracy do pełnionych obowiązków oraz ich wpływ na wzrost atrakcyjności zawodowej; doświadczenie w zakresie potwierdzania kwalifikacji rynkowych; problemy występujące podczas rozwoju zawodowego w miejscu pracy z perspektywy pracownika.
5) Znaczenie pracy oraz rozwoju zawodowego w miejscu pracy dla rozwoju osobistego i zawodowego pracownika; konsekwencje zaniedbania podnoszenia kwalifikacji pracowników w perspektywie społecznym i gospodarczym (zarówno dla pracodawcy jak i lokalnego i regionalnego rynku pracy).
6) Znaczenie, możliwości i odpowiedzialność pracodawcy, pracownika, szkół ponadpodstawowych i wyższych, instytucji rynku pracy, instytucji szkoleniowych oraz innych podmiotów w obszarze zapewnienia optymalnego rozwoju zawodowego pracownika w miejscu pracy w regionie (...);
7) Rekrutacja nowych pracowników. Doświadczenia wielkopolskich pracodawców związanych z rekrutacją oraz wdrażaniem nowych pracowników, z uwzględnieniem różnych stanowisk; formy onboardingu, stosowanie mentoringu, coachingu, szkoleń wprowadzających, praktycznych oraz rotacji pracy, integracja w wielkopolskich zakładach pracy; sposoby wdrażania i przyuczania nowych pracowników oraz czynniki, jakie mają wpływ na czas i proces wdrażania.
8) Zaangażowanie pracodawców w kształcenie młodzieży i studentów, programy staży i praktyk, współpraca z edukacją.
9) Zarządzanie wiekiem w wielkopolskich firmach (w tym realizowalne oraz potencjalne działania podejmowane na rzecz efektywnego oraz satysfakcjonującego wydłużenia okresu aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnymi).
10) Zarządzanie różnorodnością w wielkopolskich firmach (w tym podejmowanie działań na rzecz integracji cudzoziemców będących pracownikami firmy); tworzenie „Zespołu marzeń”
11) Świadoma i racjonalnie budowana kultura organizacyjna wielkopolskich zakładów pracy
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarto w załączniku nr 7 do Specyfikacji Warunków Zamówienia.
Pokaż więcej
Rodzaj umowy: Usługi
Produkty/usługi: Usługi badania rynku📦
Wartość szacunkowa bez VAT: 223 800 PLN 💰
Opis
Opis zamówienia:
“Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie...”
Opis zamówienia
Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie wielkopolskim, tj. przygotowanie i przeprowadzenie badania orz sporządzenie raportu pn. "Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu".
Celem badania jest zgromadzenie informacji na temat zaangażowania pracodawców w podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz postawy pracobiorców względem rozwoju zawodowego w miejscu pracy. Badanie dotyczy w szczególności działań podejmowanych w ramach obszarów określonych w Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030.
W ramach badania Wykonawca jest zobowiązany do realizacji następujących zadań:
1. opracowanie raportu metodologicznego,
2. przygotowanie i przeprowadzenie badania ilościowego,
3. przygotowanie i przeprowadzenie badania jakościowego,
4. przygotowanie raportu z badania w wersji elektronicznej oraz raportu z badania do publikacji w Internecie,
5. przygotowanie abstraktu raportu z badania i prezentacji multimedialnej,
6. druk i dostawa raportu z badania.
W wyniku realizacji zamówienia zakłada się pozyskanie informacji z następujących obszarów:
1) Postawy wielkopolskich pracodawców względem rozwoju zawodowego pracowników; motywacja i cele podnoszenia kwalifikacji, kompetencji i umiejętności personelu; wdrażanie i monitorowanie strategii i planów rozwoju zawodowego personelu; delegowanie zadań z zakresu polityki personalnej na specjalistów (korzystanie z usług firm zewnętrznych/realizacja zadań z zakresu polityki personalnej
(w ramach struktury organizacyjnej), ewoluowanie polityki kadrowej wobec zmieniających się warunków oraz celów biznesowych firmy; największe bariery rozwoju i podniesienia efektywności działań wielkopolskich pracodawców, stopień automatyzacji procesów kadrowych w wielkopolskich przedsiębiorstwach.
2) Skala wykorzystania programów rozwojowych i dofinansowania do szkoleń przez pracodawców z województwa wielkopolskiego (ze środków unijnych w ostatniej perspektywie finansowej i stan aktualny, z innych źródeł – ostatnie 5 lat) – przegląd dostępnych form wsparcia; znajomość oraz korzystanie z nich przez pracodawców, w tym z Krajowego Fundusz Szkoleniowy oraz Bazy Usług Rozwojowych.
3) Obszary oraz metody rozwoju zawodowego personelu w wielkopolskich zakładach pracy; doświadczenia wielkopolskich pracodawców w tym zakresie, w tym wykorzystywanie innowacyjnych praktyk; profilowanie podejmowanych działań z uwzględnieniem cech pracowników; problemy i bariery w realizacji rozwoju zawodowego pracowników po stronie firmy; uwarunkowania prowadzenia polityki szkoleniowej w zakładach pracy (formy finansowania, ocena oferty firm szkoleniowych, ocena wsparcia ze strony państwa w tym zakresie, postawy i zaangażowanie pracowników), realizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
4) Postawy i zaangażowanie pracobiorców w obszarze rozwoju zawodowego w miejscu pracy, wpływ pracownika na obszar i formę rozwoju w miejscu pracy; ocena adekwatności i przydatności realizowanych form rozwoju w miejscu pracy do pełnionych obowiązków oraz ich wpływ na wzrost atrakcyjności zawodowej; doświadczenie w zakresie potwierdzania kwalifikacji rynkowych; problemy występujące podczas rozwoju zawodowego w miejscu pracy z perspektywy pracownika.
5) Znaczenie pracy oraz rozwoju zawodowego w miejscu pracy dla rozwoju osobistego i zawodowego pracownika; konsekwencje zaniedbania podnoszenia kwalifikacji pracowników w perspektywie społecznym i gospodarczym (zarówno dla pracodawcy jak i lokalnego i regionalnego rynku pracy).
6) Znaczenie, możliwości i odpowiedzialność pracodawcy, pracownika, szkół ponadpodstawowych i wyższych, instytucji rynku pracy, instytucji szkoleniowych oraz innych podmiotów w obszarze zapewnienia optymalnego rozwoju zawodowego pracownika w miejscu pracy w regionie (...);
7) Rekrutacja nowych pracowników. Doświadczenia wielkopolskich pracodawców związanych z rekrutacją oraz wdrażaniem nowych pracowników, z uwzględnieniem różnych stanowisk; formy onboardingu, stosowanie mentoringu, coachingu, szkoleń wprowadzających, praktycznych oraz rotacji pracy, integracja w wielkopolskich zakładach pracy; sposoby wdrażania i przyuczania nowych pracowników oraz czynniki, jakie mają wpływ na czas i proces wdrażania.
8) Zaangażowanie pracodawców w kształcenie młodzieży i studentów, programy staży i praktyk, współpraca z edukacją.
9) Zarządzanie wiekiem w wielkopolskich firmach (w tym realizowalne oraz potencjalne działania podejmowane na rzecz efektywnego oraz satysfakcjonującego wydłużenia okresu aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnymi).
10) Zarządzanie różnorodnością w wielkopolskich firmach (w tym podejmowanie działań na rzecz integracji cudzoziemców będących pracownikami firmy); tworzenie „Zespołu marzeń”
11) Świadoma i racjonalnie budowana kultura organizacyjna wielkopolskich zakładów pracy
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarto w załączniku nr 7 do Specyfikacji Warunków Zamówienia.
Pokaż więcej
Dodatkowe produkty/usługi: Usługi badań społecznych📦
Miejsce wykonania: Miasto Poznań🏙️ Czas trwania
Data rozpoczęcia: 2025-04-01 📅
Data końcowa: 2025-08-30 📅
Kryteria przyznawania nagród
Cena ✅
Cena (waga): 60
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja badania z podmiotami gospodarki narodowej zatrudniającymi 4-9 osób, z zapewnieniem proporcjonalnego udziału respondentów ze względu na powiat
Kryterium jakości (waga): 5
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja badania z podmiotami gospodarki narodowej zatrudniającymi 10–49 osób, z zapewnieniem proporcjonalnego udziału respondentów ze względu na powiat
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja badania z podmiotami gospodarki narodowej zatrudniającymi 50 lub więcej osób, z zapewnieniem proporcjonalnego udziału respondentów ze względu na powiat
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja badania z osobami pracującymi na terenie województwa wielkopolskiego, z zapewnieniem proporcjonalnego dla tej populacji udziału respondentów ze względu na klasę wielkości podmiotu zatrudnienia oraz powiat
Kryterium jakości (waga): 10
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja dodatkowych 3 wywiadów IDI z osobami pracującymi w działach HR
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja dodatkowych 3 wywiadów IDI z trenerami biznesu, doradcami, pracownikami Instytucji Otoczenia Biznesu lub firm z obszaru doradztwa biznesowego i usług rozwojowych
Kryterium jakości (nazwa): Realizacja dodatkowych 3 wywiadów IDI z przedstawicielami wielkopolskich pracodawców o wyróżniającej się polityce w zakresie rozwoju zasobów ludzkich
Tytuł
Numer identyfikacyjny działki: LOT-0001
Procedura Rodzaj procedury
Procedura otwarta ✅
Procedura przyspieszona:
“W dn. 26.11.2024 r. opublikowano wstępne ogłoszenie informacyjne wykorzystywane do skrócenia terminu składania ofert (OJ S 230/2024 720145-2024), które...”
Procedura przyspieszona
W dn. 26.11.2024 r. opublikowano wstępne ogłoszenie informacyjne wykorzystywane do skrócenia terminu składania ofert (OJ S 230/2024 720145-2024), które zawierało wszystkie informacje wymagane dla ogłoszenia o zamówieniu, w zakresie, w jakim były one dostępne w chwili publikacji wstępnego ogłoszenia informacyjnego. Zgodnie z art. 138 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 11 września 2019 r. - Prawo zamówień publicznych ogłoszenie zostało przekazane do publikacji Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej na co najmniej 35 dni i nie więcej niż 12 miesięcy przed dniem przekazania ogłoszenia o zamówieniu Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej.
Pokaż więcej Informacje administracyjne
Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu: 2025-02-19 09:00:00 📅
Warunki otwarcia ofert: 2025-02-19 10:00:00 📅
Języki, w których można składać oferty lub wnioski o dopuszczenie do udziału w postępowaniu: polski 🗣️
Minimalne ramy czasowe, w których oferent musi utrzymać ofertę: 90
Informacje prawne, ekonomiczne, finansowe i techniczne Warunki uczestnictwa
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów:
“W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał...”
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów
W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał należycie co najmniej dwa projekty badawcze na poziomie co najmniej województwa lub funkcjonalnego obszaru miejskiego, których główny temat badawczy dotyczył co najmniej jednego z obszarów:
a) kształcenie ustawiczne,
b) kondycja przedsiębiorstw,
c) sytuacja osób pracujących,
d) polityka szkoleniowa w zakładach pracy.
Pokaż więcej
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów:
“W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał...”
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów
W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał należycie co najmniej dwa projekty badawcze na poziomie co najmniej województwa lub funkcjonalnego obszaru miejskiego, gdzie w każdym projekcie przeprowadzono badanie ilościowe na próbie co najmniej 300 podmiotów gospodarki narodowej (w każdym projekcie) oraz zrealizowano indywidualne wywiady pogłębione (co najmniej 10 IDI w każdym projekcie), zakończonych napisaniem opracowania lub raportu podsumowującego wyniki.
Pokaż więcej
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów:
“W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał...”
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów
W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał należycie co najmniej dwa projekty badawcze na poziomie co najmniej województwa lub funkcjonalnego obszaru miejskiego, gdzie w każdym projekcie przeprowadzono badanie ilościowe (co najmniej 1500 wywiadów kwestionariuszowych lub ankiet w każdym projekcie).
Pokaż więcej
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów:
“W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał...”
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów
W okresie ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał należycie co najmniej jeden projekt badawczy o wartości co najmniej 100 000 zł brutto.
Pokaż więcej
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów:
“Wykonawca dysponuje lub będzie dysponował osobami skierowanymi do realizacji zamówienia, wchodzącymi w skład zespołu zwanego dalej Zespołem Badawczym lub...”
Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów
Wykonawca dysponuje lub będzie dysponował osobami skierowanymi do realizacji zamówienia, wchodzącymi w skład zespołu zwanego dalej Zespołem Badawczym lub Zespołem, których doświadczenie lub wiedza zostaną potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy. Zespół Badawczy musi składać się z:
a) Kierownika Projektu, który:
- posiada wykształcenie wyższe,
- posiada co najmniej 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami badawczymi,
- w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert kierował co najmniej 2 projektami badawczymi na poziomie co najmniej województwa lub funkcjonalnego obszaru miejskiego, w których przeprowadzono badanie ilościowe (co najmniej 1000 wywiadów kwestionariuszowych lub ankiet w każdym projekcie), przeprowadzono indywidualne wywiady pogłębione (co najmniej 10 IDI w każdym projekcie) oraz zakończono je napisaniem opracowania lub raportu podsumowującego wyniki;
- w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert kierował co najmniej 1 projektem badawczym, na poziomie co najmniej województwa lub funkcjonalnego obszaru miejskiego, gdzie w ramach projektu zrealizowano badanie ilościowe na próbie co najmniej 300 podmiotów gospodarki narodowej (wywiadów kwestionariuszowych lub ankiet z przedstawicielami podmiotów gospodarki narodowej)
- jest lub będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu,
b) Członków Zespołu Badawczego – co najmniej 4 osoby posiadające wykształcenie wyższe, w tym:
- co najmniej 2 specjalistów ds. badań ilościowych, z których każdy w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert brał udział w co najmniej 2 projektach, w których był odpowiedzialny za przygotowanie kwestionariuszy wywiadu lub ankiet, zaplanowanie badań ilościowych jedną z technik: CAWI, CATI lub CAPI oraz prowadził nadzór nad realizacją tych badań,
- co najmniej 1 specjalisty ds. badań jakościowych, który w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert brał udział w co najmniej 2 projektach, w których był odpowiedzialny za przygotowanie i organizację badań jakościowych,
- co najmniej 2 moderatorów wywiadów IDI, z których każdy w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert nabył doświadczenie w realizacji co najmniej 15 indywidualnych wywiadów pogłębionych,
- co najmniej 2 specjalistów ds. badań społecznych, z których każdy w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert brał udział w co najmniej 2 projektach, w których byli odpowiedzialni za analizę i interpretację wyników badania oraz za przygotowanie raportu lub opracowania podsumowującego wyniki.
Okresy wyrażone w latach, o których mowa powyżej, liczy się wstecz od dnia, w którym upływa termin składania ofert w postępowaniu. Zamawiający dopuszcza pełnienie przez Kierownika Projektu jednej dodatkowej funkcji w Zespole Badawczym. Natomiast poszczególni członkowie Zespołu mogą łączyć do 2 funkcji, przy czym liczba członków Zespołu musi wynosić co najmniej 4 osoby (nie licząc Kierownika Projektu).
Pokaż więcej
Główne warunki finansowania i ustalenia dotyczące płatności i/lub odniesienie do odpowiednich przepisów regulujących je:
“Postanowienia dotyczące finansowania zawarte zostały w § 6 projektowanych postanowień umowy (rozdz. XXI SWZ).” Warunki związane z umową
Warunki realizacji zamówienia:
“Szczegółowe warunki dotyczące realizacji zamówienia zostały zawarte w projektowanych postanowieniach umowy (rozdz. XXI SWZ).”
Informacje uzupełniające Organ kontrolny
Nazwa: Krajowa Izba Odwoławcza
Krajowy numer rejestracyjny: 5262239325
Adres pocztowy: Postępu 17a
Kod pocztowy: 02-676
Miasto pocztowe: Warszawa
Region: Miasto Warszawa🏙️
Kraj: Polska 🇵🇱
E-mail: odwolania@uzp.gov.pl📧
Telefon: (22) 4587801📞
URL: https://www.uzp.gov.pl/kio🌏 Służba, od której można uzyskać informacje o procedurze odwoławczej
Nazwa: Krajowa Izba Odwoławcza
Krajowy numer rejestracyjny: 5262239325
Adres pocztowy: Postępu 17a
Kod pocztowy: 02-676
Miasto pocztowe: Warszawa
Region: Miasto Warszawa🏙️
Kraj: Polska 🇵🇱
E-mail: odwolania@uzp.gov.pl📧
Telefon: (22) 4587801📞
URL: https://www.uzp.gov.pl/kio🌏 Procedura przeglądu
Dokładne informacje na temat terminu (terminów) procedur odwoławczych:
“Informacje o terminach odwołania zostały określone w Dziale IX, Rozdziale 2., Oddziale 2. ustawy Prawo zamówień publicznych” Informacje o elektronicznych przepływach pracy
Akceptowane będzie fakturowanie elektroniczne
Stosowane będą zamówienia elektroniczne
Stosowana będzie płatność elektroniczna
Źródło: OJS 2025/S 021-065664 (2025-01-29)
Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia (2025-04-14) Obiekt Zakres zamówienia
Wartość szacunkowa bez VAT: 223 800 PLN 💰
Całkowita wartość zamówienia (bez VAT): 177 000 PLN 💰
Całkowita wartość zamówienia (bez VAT) (najwyższa oferta): 387 450 💰
Całkowita wartość zamówienia (bez VAT) (najniższa oferta): 177 000 💰
Informacje o funduszach Unii Europejskiej: Euri
Udzielenie zamówienia
Udzielono zamówienia/części zamówienia ✅
Numer identyfikacyjny działki: LOT-0001
Numer umowy: Umowa nr 8/2025/10CRU
Data zawarcia umowy: 2025-04-08 📅
Tytuł: Przygotowanie i przeprowadzenie badania oraz sporządzenie raportu pn. „Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu”.
Informacje o przetargach
Liczba otrzymanych ofert: 6
Liczba ofert otrzymanych drogą elektroniczną: 6
Liczba ofert otrzymanych od MŚP: 6
Liczba ofert otrzymanych od oferentów z państw spoza UE: 0
Liczba ofert otrzymanych od oferentów z innych państw członkowskich UE: 0
Informacja o wartości zamówienia/działki (bez VAT)
Najwyższa oferta: 387 450 💰
Najniższa oferta: 177 000 💰
Całkowita wartość umowy/działki: 177 000 PLN 💰
Nazwa i adres wykonawcy
Nazwa: GRUPA BST Sp. z o.o.
Krajowy numer rejestracyjny: 9542752356
Adres pocztowy: Mieczyków 12
Kod pocztowy: 40-748
Miasto pocztowe: Katowice
Region: Katowicki🏙️
Kraj: Polska 🇵🇱
E-mail: biuro@grupabst.pl📧
Telefon: +48 32 722 84 54📞
URL: https://grupabst.pl🌏