Wykaz i krótki opis zasad i kryteriów
1. W zakresie „zdolności technicznej lub zawodowej” Wykonawca zobowiązany jest wykazać, że:
2) skieruje do realizacji zamówienia osoby o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych, doświadczeniu i wykształceniu niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia:
a) Kierownika projektu, tj. osobę, która w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert pełniła funkcję kierownika w ramach co najmniej 3 zakończonych usług, których elementem były badania, przy czym:
• przedmiot każdego z badań dotyczył sektora przedsiębiorstw,
• w ramach co najmniej dwóch z usług realizowana była analiza typu desk research,
• w ramach co najmniej dwóch z badań zrealizowano badania jakościowe w każdym minimum 15 indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI) lub 2 wywiady grupowe (FGI) lub 2 warsztaty lub lub 1 FGI i 1 warsztat,
• przynajmniej jedna z usług była badaniem ilościowym przeprowadzonym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw (n - minimum 800 wywiadów),
• wartość co najmniej jednej z usług wynosiła minimum 100 000 zł brutto.
b) Badacza jakościowego, tj. osobę, która w okresie ostatnich 6 lat przed upływem terminu składania ofert brała udział w co najmniej 3 zakończonych usługach, których elementem były badania, przy czym:
• przedmiot każdego z badań dotyczył sektora przedsiębiorstw,
• w ramach co najmniej dwóch z usług realizowana była analiza typu desk research,
• w ramach tych badań łącznie przeprowadziła co najmniej 6 indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI),
• w ramach tych badań łącznie przeprowadziła co najmniej 2 wywiady grupowe lub moderowała co najmniej 2 warsztaty,
• w każdym z badań była autorem lub współautorem jakościowych narzędzi badawczych,
• w każdym z tych badań była odpowiedzialna za przeprowadzenie analizy i interpretację danych pochodzących z analizy danych zastanych lub badań jakościowych,
• w każdym z badań była autorem lub współautorem raportu opisującego wyniki przeprowadzonych prac badawczych,
• w co najmniej jednym z tych badań tworzyła lub współtworzyła narzędzie do badania ilościowego.
c) Badacza ilościowego, tj. osobę, która w okresie ostatnich 6 lat przed upływem terminu składania ofert brała udział w co najmniej 3 zakończonych usługach, których elementem były badania ilościowe, przy czym:
• przedmiot przynajmniej z dwóch z badań dotyczył sektora przedsiębiorstw,
• przynajmniej jedno badanie dotyczyło kwestii związanych z rynkiem pracy lub zarządzaniem (organizacją lub kryzysem lub odpornością) lub kulturą organizacyjną lub cyberbezpieczeństwem,
• przynajmniej dwa z badań przeprowadzono na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw nie mniejszej niż 800 respondentów,
• w każdym z badań przygotowywała lub brała udział w przygotowaniu narzędzia badawczego (kwestionariusza),
• w każdym z badań była odpowiedzialna lub współuczestniczyła w opracowaniu założeń badań ilościowych, dotyczących m.in. doboru i wielkości próby,
• w każdym z badań przeprowadziła analizę statystyczną pozyskanych danych przy pomocy specjalistycznych programów do analizy statystycznej (np. SPSS, Statistica lub równoważny),
• w każdym z badań przeprowadziła wielowymiarowe analizy statystyczne przy wykorzystaniu co najmniej dwóch z wymienionych metod analitycznych: analiza korelacji, analiza regresji, analiza czynnikowa, analiza skupień, skalowanie wielowymiarowe),
• w przynajmniej dwóch z badań był autorem lub współautorem raportu opisującego wyniki przeprowadzonych prac badawczych.
d) Eksperta w zakresie rynku pracy, tj. osobę, która:
• posiada wykształcenie wyższe,
• w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert była autorem lub współautorem przynajmniej 2 pisemnych i opublikowanych opracowań (raportów z analizy, publikacji książkowych lub artykułów) dotyczących rynku pracy, w tym przynajmniej jednego na temat kompetencji.
e) Eksperta w zakresie: zarządzania (w tym zarządzania odpornością lub zarządzania kryzysowego lub zarządzania ryzykiem), tj. osobę, która:
• posiada wykształcenie wyższe,
• w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert była autorem lub współautorem przynajmniej 2 pisemnych i opublikowanych opracowań (raportów z analizy, publikacji książkowych lub artykułów) dotyczących zarządzania odpornością lub zarządzania kryzysowego lub zarządzania ryzykiem.
f) Eksperta w zakresie: nauki o przedsiębiorstwie (przedsiębiorczość, teoria organizacji), tj. osobę która:
• posiada wykształcenie wyższe,
• w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert była autorem lub współautorem przynajmniej 2 pisemnych i opublikowanych opracowań (raportów z analizy, publikacji książkowych lub artykułów) dotyczących nauki o przedsiębiorstwie lub teorii organizacji.
g) Eksperta w zakresie: kultura organizacyjna, tj. osobę która:
• posiada wykształcenie wyższe,
• w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert była autorem lub współautorem przynajmniej 2 pisemnych i opublikowanych opracowań (raportów z analizy, publikacji książkowych lub artykułów) dotyczących kultury organizacyjnej.
h) Eksperta w zakresie: technologie, AI, automatyzacja, tj. osobę, która:
• posiada wykształcenie wyższe,
• w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert była autorem lub współautorem przynajmniej 2 pisemnych i opublikowanych opracowań (raportów z analizy, publikacji książkowych lub artykułów) w zakresie automatyzacji lub AI lub nowych technologii.
i) Eksperta w zakresie cyberbezpieczeństwa, tj. osobę, która:
• posiada wykształcenie wyższe,
• w okresie ostatnich 6 lat przed upływem składania ofert była autorem lub współautorem przynajmniej 2 pisemnych i opublikowanych opracowań (raportów z analizy, publikacji książkowych lub artykułów) dotyczących cyberbezpieczeństwa.
Zamawiający dopuszcza możliwość łączenia funkcji określonych w lit. a) - i), o ile zapewnione będą wszystkie opisane warunki w poszczególnych punktach tj. lit a) – i), przy czym zespół badawczy, wliczając kierownika powinien liczyć co najmniej pięć osób.