Wykonanie analizy przedwdrożeniowej zasobów ludzkich UM w Łodzi, mającej na celu zbudowanie profili stanowisk pracy i systemu ocen pracowniczych, ścieżki rozwoju pracowników i systemu motywacyjnego w ramach projektu „QUALITY4UMED – nowa jakość zarządzania dydaktyką na Uniwersytecie Medycznym w Łodzi, w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby społeczeństwa informacyjnego”

Uniwersytet Medyczny w Łodzi

Przedmiotem zamówienia niniejszego postępowania przetargowego jest wykonanie: analizy przedwdrożeniowej zasobów ludzkich UM w Łodzi, mającej na celu zbudowanie profili stanowisk pracy i systemu ocen pracowniczych, ścieżki rozwoju pracowników i systemu motywacyjnego w ramach projektu „QUALITY4UMED – nowa jakość zarządzania dydaktyką na Uniwersytecie Medycznym w Łodzi, w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby społeczeństwa informacyjnego”.
Zakresem swoim analiza przedwdrożeniowa ma obejmować co najmniej następujące etapy działań:
1. Zmapowanie struktury organizacyjnej – rozumiane jako analiza dokumentacji, dotyczącej struktury organizacyjnej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi oraz przygotowanie mapy struktury organizacyjnej pod kątem budowy opisów stanowisk pracy.
2. Przygotowanie opisów stanowisk pracy – na przykładzie 40 stanowisk pracy wskazanych przez Zamawiającego przy udziale zespołu Biura Kadr UM w Łodzi, wraz z przekazaniem kierownikom wiedzy z zakresu tworzenia opisów stanowisk pracy. Przeprowadzenie indywidualnych wywiadów z pracownikami reprezentującymi poszczególne stanowiska oraz
z poszczególnymi kierownikami.
3. SOOP – przygotowanie założeń i celów oceny pracowniczej (model 180 stopni), mierników oraz katalogu kompetencji i skal do kompetencji, formularzu ocen oraz przeprowadzenie jednego spotkania informacyjnego dla pracowników i ich przełożonych (liczba uczestników spotkania – około 60 osób), dotyczącego celowości wprowadzenia do organizacji okresowej oceny pracowniczej oraz sposobu jej przeprowadzania.
4. Wybór metody wartościowania stanowisk pracy oraz przygotowanie wstępnych propozycji do tabel zaszeregowania, w tym przygotowanie zespołu Biura Kadr do opracowania tabel zaszeregowania.
5. Opracowanie rekomendacji do budowy systemu motywacyjnego dla pracowników na podstawie bezpośrednich rozmów z przedstawicielami grup pracowniczych.

Termin
Termin składania ofert wynosił 2013-04-03. Zamówienie zostało opublikowane na stronie 2013-02-19.

Dostawcy
Następujący dostawcy są wymienieni w decyzjach o przyznaniu zamówienia lub innych dokumentach dotyczących zamówień:

• • JKM S.C. K. Pawłowski, J. Wieczorek

Kto?

• • Uniwersytet Medyczny w Łodzi

Co?

• • Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania › Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi