Krótki opis
1.Zamówienie podzielone jest na cztery części:
CZ.I usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie Miasta Piotrków Trybunalski z sektora I
CZ.II usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie Miasta Piotrków Trybunalski z sektora II
CZ. III usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie Miasta Piotrków Trybunalski z sektora III
CZ IV usług odbioru i zagospodarowania całej masy stałych odpadów komunalnych z nieruchomości niezamieszkałych: budynków Urzędu Miasta
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia poszczególnych części znajduje się w CZĘŚCI II SIWZ.
2. Zamawiający nie zastrzega obowiązku osobistego wykonania przez wykonawcę kluczowych części zamówienia.
3. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę
Lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności wykonywane na rzecz wykonawcy jak i podwykonawców w trakcie realizacji zamówienia, w szczególności (dotyczy wszystkich czterech części zamówienia):
1) obsługa opróżniania pojemników z odpadami i załadunku odpadów do pojazdów specjalistycznych przystosowanych do odbioru odpadów,
2) kierowania pojazdami specjalistycznymi służącymi do wykonania zamówienia,
3) koordynacja pracy odbioru i zagospodarowania odpadów.
Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy.
3.1. Uprawnienia w zakresie kontroli spełniania wymagań zatrudnienia osób na umowę o pracę:
W trakcie realizacji zamówienia pracownicy zamawiającego uprawnieni są do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy, odnośnie spełniania przez wykonawcę wymogu zatrudnienia
Na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w punkcie 3.
Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:
1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów
I dokonywania ich oceny,
2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania
Ww. wymogów,
3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.
I, II i III część zamówienia:
3.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę:
W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia wykonawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi zamawiającego, poniżej wskazane dowody:
1) najpóźniej w dniu podpisania umowy – oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących ww. czynności przy realizacji zamówienia – powinno ono zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie że ww. czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion
I nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, podpis osoby uprawnionej
Do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy.
2) każdorazowo na żądanie zamawiającego, w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych, wykonawca zobowiązany jest złożyć zamawiającemu oświadczenie, że osoby realizujące zamówienie zatrudnione są przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę, ze wskazaniem ich imienia i nazwiska oraz czynności jakie wykonują w trakcie realizacji zamówienia.
3.3. Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę:
W przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
Przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 3
Lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną w wysokości:
1) 2.000,00 zł (dwa tysiące złotych) za każdy ujawniony przypadek niespełnienia wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osoby wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia,
2) 5.000,00 zł (pięć tysięcy złotych) za odmowę poddania się kontroli, w tym nieudostępnienia dokumentów lub wyposażenia dla celów kontroli.
IV część zamówienia:
3.2 Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę:
W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia wykonawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi zamawiającego, (przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia, w szczególności na pisemne wezwanie do złożenia dowodów świadczących o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę,
W terminie 3 dni roboczych, licząc od dnia otrzymania wezwania przez wykonawcę) poniżej wskazane dowody:
1) oświadczenie wykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy,
2) poświadczoną przez wykonawcę za zgodność z oryginałem kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy w/w oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania,
3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów
O pracę za ostatni okres rozliczeniowy,
4) poświadczoną przez wykonawcę za zgodność z oryginałem kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.
3.3 Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę:
W przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 3
Lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną w wysokości:
1) 100,00 zł brutto (słownie: sto zł 00/100) za każdy dzień opóźnienia w złożeniu na wezwanie zamawiającego dowodów świadczących o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy
O pracę, licząc od następnego dnia po upływie terminu 3 dni od roboczych, licząc od dnia otrzymania przez wykonawcę wezwania,
2) 1.000,00 zł brutto (słownie: jeden tysiąc zł 00/100) za każdy ujawniony przypadek niespełnienia wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osoby wykonującej czynności
W trakcie realizacji zamówienia.