Odbiór i zagospodarowanie odpadów komunalnych z terenu miasta Piotrkowa Trybunalskiego

Krótki opis

1.Zamówienie podzielone jest na cztery części:

CZ.I usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie Miasta Piotrków Trybunalski z sektora I

CZ.II usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie Miasta Piotrków Trybunalski z sektora II

CZ. III usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie Miasta Piotrków Trybunalski z sektora III

CZ IV usług odbioru i zagospodarowania całej masy stałych odpadów komunalnych z nieruchomości niezamieszkałych: budynków Urzędu Miasta

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia poszczególnych części znajduje się w CZĘŚCI II SIWZ.

2. Zamawiający nie zastrzega obowiązku osobistego wykonania przez wykonawcę kluczowych części zamówienia.

3. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę

Lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności wykonywane na rzecz wykonawcy jak i podwykonawców w trakcie realizacji zamówienia, w szczególności (dotyczy wszystkich czterech części zamówienia):

1) obsługa opróżniania pojemników z odpadami i załadunku odpadów do pojazdów specjalistycznych przystosowanych do odbioru odpadów,

2) kierowania pojazdami specjalistycznymi służącymi do wykonania zamówienia,

3) koordynacja pracy odbioru i zagospodarowania odpadów.

Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy.

3.1. Uprawnienia w zakresie kontroli spełniania wymagań zatrudnienia osób na umowę o pracę:

W trakcie realizacji zamówienia pracownicy zamawiającego uprawnieni są do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy, odnośnie spełniania przez wykonawcę wymogu zatrudnienia

Na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w punkcie 3.

Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:

1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów

I dokonywania ich oceny,

2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania

Ww. wymogów,

3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.

I, II i III część zamówienia:

3.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę:

W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia wykonawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi zamawiającego, poniżej wskazane dowody:

1) najpóźniej w dniu podpisania umowy – oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących ww. czynności przy realizacji zamówienia – powinno ono zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie że ww. czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion

I nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, podpis osoby uprawnionej

Do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy.

2) każdorazowo na żądanie zamawiającego, w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych, wykonawca zobowiązany jest złożyć zamawiającemu oświadczenie, że osoby realizujące zamówienie zatrudnione są przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę, ze wskazaniem ich imienia i nazwiska oraz czynności jakie wykonują w trakcie realizacji zamówienia.

3.3. Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę:

W przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

Przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 3

Lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną w wysokości:

1) 2.000,00 zł (dwa tysiące złotych) za każdy ujawniony przypadek niespełnienia wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osoby wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia,

2) 5.000,00 zł (pięć tysięcy złotych) za odmowę poddania się kontroli, w tym nieudostępnienia dokumentów lub wyposażenia dla celów kontroli.

IV część zamówienia:

3.2 Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę:

W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia wykonawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi zamawiającego, (przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia, w szczególności na pisemne wezwanie do złożenia dowodów świadczących o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę,

W terminie 3 dni roboczych, licząc od dnia otrzymania wezwania przez wykonawcę) poniżej wskazane dowody:

1) oświadczenie wykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy,

2) poświadczoną przez wykonawcę za zgodność z oryginałem kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy w/w oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania,

3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów

O pracę za ostatni okres rozliczeniowy,

4) poświadczoną przez wykonawcę za zgodność z oryginałem kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.

3.3 Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę:

W przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 3

Lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną w wysokości:

1) 100,00 zł brutto (słownie: sto zł 00/100) za każdy dzień opóźnienia w złożeniu na wezwanie zamawiającego dowodów świadczących o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy

O pracę, licząc od następnego dnia po upływie terminu 3 dni od roboczych, licząc od dnia otrzymania przez wykonawcę wezwania,

2) 1.000,00 zł brutto (słownie: jeden tysiąc zł 00/100) za każdy ujawniony przypadek niespełnienia wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osoby wykonującej czynności

W trakcie realizacji zamówienia.

Krótki opis

1. Zamówienie podzielone jest na cztery części:

— cz. I usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie miasta Piotrków Trybunalski z sektora I,

— cz. II usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie miasta Piotrków Trybunalski z sektora II,

— cz. III usługi odbioru i zagospodarowania całej masy odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, na których zamieszkują lub częściowo zamieszkują mieszkańcy na terenie miasta Piotrków Trybunalski z sektora III,

— cz. IV usług odbioru i zagospodarowania całej masy stałych odpadów komunalnych z nieruchomości niezamieszkałych: budynków Urzędu Miasta.

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia poszczególnych części znajduje się w części II SIWZ.

2. Zamawiający nie zastrzega obowiązku osobistego wykonania przez wykonawcę kluczowych części zamówienia.

3. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności wykonywane na rzecz wykonawcy jak i podwykonawców w trakcie realizacji zamówienia, w szczególności (dotyczy wszystkich czterech części zamówienia):

1) obsługa opróżniania pojemników z odpadami i załadunku odpadów do pojazdów specjalistycznych przystosowanych do odbioru odpadów;

2) kierowania pojazdami specjalistycznymi służącymi do wykonania zamówienia;

3) koordynacja pracy odbioru i zagospodarowania odpadów.

Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy.

3.1. Uprawnienia w zakresie kontroli spełniania wymagań zatrudnienia osób na umowę o pracę:

— w trakcie realizacji zamówienia pracownicy zamawiającego uprawnieni są do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy, odnośnie spełniania przez wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w punkcie 3.

Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:

1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny;

2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów;

3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.

I, II i III część zamówienia:

3.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę:

W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia wykonawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi zamawiającego, poniżej wskazane dowody:

1) najpóźniej w dniu podpisania umowy – oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących ww. czynności przy realizacji zamówienia – powinno ono zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie że ww. czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy;

2) każdorazowo na żądanie zamawiającego, w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych, wykonawca zobowiązany jest złożyć zamawiającemu oświadczenie, że osoby realizujące zamówienie zatrudnione są przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę, ze wskazaniem ich imienia i nazwiska oraz czynności jakie wykonują w trakcie realizacji zamówienia.

3.3. Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę:

— w przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 3 lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną w wysokości:

1) 2 000,00 PLN (dwa tysiące złotych) za każdy ujawniony przypadek niespełnienia wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osoby wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia;

2) 5 000,00 PLN (pięć tysięcy złotych) za odmowę poddania się kontroli, w tym nieudostępnienia dokumentów lub wyposażenia dla celów kontroli.

IV część zamówienia:

3.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę:

— w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia wykonawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi zamawiającego (przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia, w szczególności na pisemne wezwanie do złożenia dowodów świadczących o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę, w terminie 3 dni roboczych, licząc od dnia otrzymania wezwania przez wykonawcę) poniżej wskazane dowody:

1) oświadczenie wykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy;

2) poświadczoną przez wykonawcę za zgodność z oryginałem kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;

3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy,

4) poświadczoną przez wykonawcę za zgodność z oryginałem kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.

3.3. Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę:

— w przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 3 lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną w wysokości:

1) 100,00 PLN brutto (słownie: sto zł 00/100) za każdy dzień opóźnienia w złożeniu na wezwanie zamawiającego dowodów świadczących o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę, licząc od następnego dnia po upływie terminu 3 dni od roboczych, licząc od dnia otrzymania przez wykonawcę wezwania;

2) 1 000,00 PLN brutto (słownie: jeden tysiąc zł 00/100) za każdy ujawniony przypadek niespełnienia wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osoby wykonującej czynności w trakcie realizacji zamówienia.